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参观医院药房心得
参观医院是一个很好的学习机会,医院的药房有医治各种类型疾
病的药,参观之后让我学习到了许多。那么接下来给大家分享一些关
于参观医院药房心得,希望对大家有所帮助。
参观医院药房心得 1
在医院的安排下,昨天我们对县内十家兄弟医院进行了参观学习
,虽然时间很短,但却收获颇丰。
总体说来,每家医院都有自己的特点也包括我们自己的医院,比
如说医院建设、精神风貌、医院文化、规范化管理、合理工作流程等
都给人印象深刻。现结合各卫生院实地情况,谈一下在参观学习过程
中的一些心得体会:
一是医院建设方面:印象最深的就是诸葛镇卫生院,虽说仅是一
所乡镇卫生院,但一踏入院门给人的感觉却非同寻常,无论是外部设
计还是内部科室设置,让人感到比县级医院都要好,这不仅是外表,
也是一种积淀,让人感到非常舒心。
二是精神风貌方面:印象最深的是城区医院,从公示栏中发现城
区医院职工的工资与我们相差无几,但从职工身上表现出来的那种精
神面貌却是我们所不及的,出于工作需要,我专门看了城区医院的公
共卫生科,已进入公共卫生工作区,他们的硬件设施、规范化建设确
实比我们要强,除此之外,无论是科室人员着装打扮,还是科室内的
工作氛围,都让人感到非同一般。
三是医院文化方面:印象最深的是许家湖医院,医院不算大,却
让人惊喜不断,医院接待室宽敞明亮,实事求是的讲,不管以医院发
展的怎样,一个医院的文化首先是从待人接物体现出来的,更让人欣
喜的是医院设有职工活动室,里面有台球桌、乒乓球桌,职工是医院
的核心,是医院文化的体现者,因为意识到了这一点,所以觉得他们
做得比较好。
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四是规范化管理方面:印象最深的是龙家圈医院,身处县城驻地
,有沂水中心医院、沂水向医院等多家医疗机构与之竞争,如果说 5
年前,谁都想不到龙家圈医院能在这种环境下很好的生存,不仅如此
,而且人家还成长的非常茁壮,靠的是什么?就是规范化的管理和有效
的激励机制,从公示栏上看到他们的绩效考核公示,条目清楚、是出
有规、赏罚分明,可想而知他们的管理是多么的规范,规范化的管理
不仅是医院而且是任何单位发展的根基,龙家圈医院虽其貌不扬,但
处处都是精华,角角落落都有值得我们学习的地方。
五是合理的工作流程,印象最深的是四十里卫生院,走近一看,
医院也没有高楼大厦,甚至病房楼都没其他医院的漂亮,可他们的特
点却非常鲜明,无论是药房药库、防保科与公共卫生科还是业务科室
,一到跟前,给人的感觉就是非常和谐,合理的工作流程和工作机制
,在追求便民化服务的当前,可谓是其他医院学习的表率。
这次参观学习,让我们从整体角度更加全面的看到了兄弟医院的
发展情况,充分认识到了自身存在的不足之处,为我院的进一步发展
提供了参考,激发了我们努力拼搏、奋勇赶超的动力。
参观医院药房心得 2
南方的大医院工作也是我的梦想!可是事与愿违后来分配的医院却
是一个小医院,一晃就是 11 年,这些年我们医院在院领导的正确领导
下,在全院职工的共同努力下突飞猛进的发展,医院的规模也壮大了
,医院的硬件设施也得到了改善,我身在其中感到无比的自豪。
上周在院领导的带领下,我怀着一颗感恩的心来到了省人民医院
参观学习,大医院有大医院的特色,也是在市场竞争中求生存和发展,
向管理要效益,特别是广东省的三甲医院那么多,竞争非常的激烈,
他要打破政策依赖性和缺乏激励机制的内部管理体制,进行人事制度
和奖金制度改革,假如我是其中一家医院的一员我会感到压力特别大
的,怎样使医院形成学术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价
格优势和信誉优势等等,是我们面临的一个严峻的考验。
首先令我感触最深的是钟华荪老师的历史经历及护理前辈们的光
荣事迹,应该说是最值得我们学习的,我们现在的护理队伍是非常年
轻的,而且缺乏的就是护理工作的独立性、自主性和自律性,我们现
在的护士文化层次太低,专科水平太差,不具有吃苦耐劳的品质,加
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上工资待遇太低等等,导致工作的积极性下降和护理队伍的不稳定因
素。
持续质量改进是我们护理工作面临的一个难点,对我感触最深的
是省医院的层级管理,充分发挥护理管理委员会的职能作用来正确实
施护理管理、护理服务、护理技术的决策,并且他们还制
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