行为面试技巧0923.pptx

;求职真人秀录像资料; 　 　 ;;;“完成句子”： 通过分析上述招聘流程，我们可以发现面试________________________________； 面试在人力资源招聘决策中发挥了__________________________________的作用； 面试会用于________________________、____________________________阶段。 面试和其它测评方式（工具）所不同的地方是______________________________； ___________________不同的面试方式，都_______________________________；;不同测评手段的预测效度比较;什么是面试？ 用谈话方式来挖掘应聘者与拟聘职位相关的信息，并据此预测应聘者在该职位上的表现。;三类面试形式 非结构化面试 半结构化面试 结构化面试;非结构化面试 不事先准备面试题目 面试题目无特定的目的 无面试评分表 “想哪儿，问哪儿” ;半结构化面试 事先准备面试题目 题目都有针对的评价维度 有面试评分表 提问结构和追问内容可灵活调整 ;结构化面试 准备完整的题目 对应的评价维度 按照评分表评分 提问结构和内容相同 ;（A）背景性问题 （B）业务知识问题 （C）智能型问题* （D）意愿型问题 （E）情境型问题* （F）行为型问题* ;三种最常见的面试题型;一个人脑力如何，主要是看他对复杂新问题的判断力。;一个人具备什么样的意图，就会采取什么样的行动。;一个人在过去的稳定行为能够在未来不断地重复。预测个人未来行为的最好指标就是过去行为。;能力素质匹配 3Q素质模型 IQ智商：学习能力、综合分析能力和解决问题能力。 AQ逆商：面对逆境的态度和摆脱逆境寻求发展的能力。 EQ情商：与人打交道的能力。 ;IQ 智商;人-组织匹配 指个人特点符合组织文化要求，能够适应组织环境。 个性特点匹配 个人求职动机匹配;面试之前准备：题目设计; — S：Situation 情景 — T：Target目标 — A：Action行动 — R：Result 结果 ;23; ;行为一致性原则的三个方面;面试记录;评分; 对于行为型题目： 考生既往行为与能力行为指标一致性的内容； 出现相关行为频率和程度； 考生讲述事件的难度和结果。;面试过程中表现出来的态度是非常重要的信息;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Monday, January 25, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:07:4921:07:4921:071/25/2021 9:07:49 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2121:07:4921:07Jan-2125-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:07:4921:07:4921:07Monday, January 25, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2121:07:4921:07:49January 25, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。25 一月 20219:07:49 下午21:07:491月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 219:07 下午1月-2121:07January 25, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/25 21:07:4921:07:4925 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9:07:49 下午9:07 下午21:07:491月-21