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（人力资源知识）某建筑企 业人力资源状况调研分析 报告 住二公司人力资源情况调研分析方案 （初稿） 人力资源是企业核心能力的根本源泉，是企业持续健康发展的关键因素。住 二公司目前人力资源出现严重短缺，对企业正常生产运营产生了较大影响。集团 公司人力资源部通过对住二公司人力资源情况的调研分析，找出问题，提出解决 措施，以期通过完善人力资源制度，加强人力资源建设，推动企业健康发展。 壹、基本情况 （壹）人员分布 截止到 2011 年 9 月 30 日，住二公司现有人员565 人，其中：自有职工 397 人，劳务派遣人员 122 人，退休返聘人员 41 人，其他从业人员 5 人。住二公司 于岗职工 357 人，其中：管理人员 273 人，工人 84 人。有不于岗职工 32 人、内 退职工 8 人。公司使用的派遣人员中有超过 80%为管理岗位。人员分类详见下图： 管理人员 273 人 于岗职工 357 人 自有职工397 人工人 84 人 不于岗职工 32 人 内退人员8 人 总运营系统 21 人 人生产系统 33 人 数管理人员 99 人技术系统 31 人 565 （含学生41 人）财务系统 5 人 人劳务派遣人员 122 人行政系统 9 人 工人 23 人 机关 12 人 退休返聘人员 41 人 项目部 29 人 其他从业人员 5 人 住二公司机关 126 人，京内 5 个项目部共 127 人，京外 8 个项目部共 163 人， 2 个专业分公司共 60 人，后勤服务人员 49 人。 机构 总人数 自有职工 派遣人员 退休返聘 其他从业 公司机关 126 105 10 11 0 京内项目部 5 个 127 93 20 14 0 京外项目部 8 个 163 80 66 12 5 专业分公司 2 个 60 32 25 3 0 后勤服务人员 49 47 1 1 0 （二）年龄结构 人员类别 总 25 岁 26 至 31 至 36 至 41 至 46 至 51 至 56 至 61 岁 计 以下 30 岁 35 岁 40 岁 45 岁 50 岁 55 岁 60 岁 之上 自有职工 397 22 51 33 26 38 61 154 18 0 派遣人员 122 67 9 9 12 15 2 2 0 0 退休返聘 41 0 0 0 0 0 3 22 13 3 其他从业 5 0 0 1 0 1 1 2 0 0 合计 565 89 60 43 38 54 67 180 31 3 所占比例 -- 15.8% 10.6% 7.6% 6.7% 9.6% 11.8% 31.8% 5.5% 0.5% （三）素质结构 1 、学历情况 人员类别 总计 硕士及之上 本科 大专 中专 高中 初中