- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
精品学习资料
名师归纳总结——欢迎下载
治理学综合练习一答案《治理学》综合练习一姓名 :学号:第一章治理活动与治理理论一,单项选择题1,治理学形成的标志就是 A ,法约尔治理过程理论 C,韦伯抱负行政组织理论2,被称为 “科学治理之父19 世纪末 20 世纪初显现的 ( )BB,泰罗科学治理理论 D,梅奥的霍桑试验理论”的就是 ()BC,韦伯A ,亚当 ·斯密B,泰罗D,法约尔3,泰罗认为
治理学综合练习一答案
《治理学》综合练习一
姓名 :
学号
:
第一章
治理活动与治理理论
一,单项选择题
1,治理学形成的标志就是 A ,法约尔治理过程理论 C,韦伯抱负行政组织理论
2,被称为 “科学治理之父
19 世纪末 20 世纪初显现的 ( )B
B,泰罗科学治理理论 D,梅奥的霍桑试验理论
”的就是 (
)B
C,韦伯
A ,亚当 ·斯密
B,泰罗
D,法约尔
3,泰罗认为 ,科学治理的中心问题就是
(
)D
A ,提高工资
B ,使用标准化工具
C,实行职能工长制
D,提高劳动生产率
,而自己只保留对例外事项的
4,上级治理人员把一般的日常事务授权给下级治理人员去处理
决策与监督权 ,这就是泰罗所提倡的
(
)C
A ,职能工长制
B,工作定额原理
C,例外原就
D,心理革命
5,为了提高劳动生产率
,泰罗实行了 (
)B
A ,平均奖金制
6,治理的核心就是 A ,和谐人力物力 C,建立组织机构
B,差别计件工资制
( )B
B,处理好人际关系
D,尽量削减支出
C,平均工资制
D,计件工资制
7,提出经营与治理就是两个不同的概念
,后者只就是前者的一个职能的治理学家就是
D,梅奥
( )B
A ,泰罗
B,法约尔
C,韦伯
8,古典治理理论认为
,人就是 ( )
A ,经济人
B,自我实现人
C,复杂人
D,社会人
9,行为科学理论认为
,人就是 (
)A
C,自我实现人
C
A ,经济人
B ,社会人
D,复杂人
10, ( ) 提出了重视治理中人的因素
A ,铁锹试验
B ,金属切制试验
C,霍桑试验
D ,搬运生铁试验
11,企业治理应随机而变
A ,社会系统学派 C,权变学派 12,对于治理人员来说 是处于高层的治理人员
排列 :( )C
,不存在普遍适用的最好的技术与方法就是
B ,体会主义学派
D,治理科学学派
( )的观点; C
,一般需要具备多种技能
,如概念技能,人际技能,技术技能等;越就
,其对于概念技能,人际技能,技术技能的需要
,就越就是按以下次序
A ,第一就是概念技能
B,第一就是技术技能 C,第一就是概念技能 D,第一就是人际技能
,其次就是技术技能
,其次就是概念技能
,其次就是人际技能
,其次就是技术技能
,最终就是人际技能
,最终就是人际技能
,最终就是技术技能
,最终就是概念技能
13,假如一个领导者的技术技能,人际关系与概念技能的比例为
论,应为 ( )领导; C
18;35;47, 就依据卡茨的理
A ,低层
14, (
B,中层
C,高层
D,无
)提出了“抱负的行政组织体系”理论;
C
A ,泰罗
B,法约尔
C,韦伯
D,赫伯特,西蒙
,望全体员工再接再厉
15,公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿
,再创佳
绩;此时公司老总扮演的角色就是
( ); B
第 1 页,共 8 页
精品学习资料
名师归纳总结——欢迎下载
治理学综合练习一答案A ,监督者B,传播者C,发言人D,联络者,她们在扮演 (16,治理者在处理与组织成员与其她利益相关者的关系时)AA ,人际角色17,吉尔布雷斯夫妇 A ,时间讨论 18,人事治理之父就是A ,亚当,斯密B,信息角色)讨论著称;C,决策角色D,企业家角色(CB,心理讨论C,动作讨论D,定量讨论()CB,法约尔C,欧文D ,韦伯
治理学综合练习一答案
A ,监督者
B,传播者
C,发言人
D,联络者
,她们在扮演 (
16,治理者在处理与组织成员与其她利益相关者的关系时
)A
A ,人际角色
17,吉尔布雷斯夫妇 A ,时间讨论 18,人事治理之父就是
A ,亚当,斯密
B,信息角色
)讨论著称;
C,决策角色
D,企业家角色
(
C
B,心理讨论
C,动作讨论
D,定量讨论
(
)C
B,法约尔
C,欧文
D ,韦伯
19,“社会系统学派”的奠基者就是
)A ,
C,彼得,德鲁克
)
C,需要层次理论
(
A ,巴纳德
B,法约尔
D,梅奥
20,以下不就是行为科学理论的就是
(
A ,XY 理论
B,双因素理论
D,学习型组织理
论
21, 20 世纪 90 岁月的治理理论新进展不包括
(
)D
C,核心才能理论
A ,学习型组织
二,多项选择题
B,业务流程再造
D,系统治理理论
1,治理者所扮演的人际角色包括
(
)AB
您可能关注的文档
最近下载
- 汽车汽油甲醇双燃料系统加装及甲醇罐区甲醇加注站建设项目可行性研究报告可研报告.doc
- 科研管理人员招聘笔试题与参考答案(某大型央企).docx VIP
- 【小红书运营】小红书KOS(KEY OPINION SALES)产品手册.pdf
- 学前班数学《9的分解组成》课件.ppt VIP
- JCT2359-2016 预应力混凝土∕T型梁.docx VIP
- 新编秘书实务(第5版) 课件全套 葛红岩 第1--8章 秘书实务概述---参谋与信息调研工作.pptx
- 《新中国成立75周年》全文课件.ppt VIP
- 集体教育宿舍文明教育.pptx VIP
- 长库龄车辆话术引导.pptx
- “达丰现象”与中国塔机租赁业的自我救赎.pdf
文档评论(0)