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目的
为加强公司员工职业道德建设，规范员工工作行为，提高员工整体素质，提升公司整体形象。
适用范围
适用于公司各部门及所属全资和控股子公司。
职责
人力资源部
负责公司企业文化建设，组织企业文化方案的实施；
负责建立和完善员工职业行为规范。
管理规定
基本行为准则
热爱祖国，热爱企业。遵纪守法，遵章守制。诚实守信，公道正派。爱岗敬业，忠诚奉献。钻研业务，精益求精。勤奋学习，创新创效。理解信任，团结协作。节约资源，保护环境。廉洁自律，秉公办事。乐于助人，热心公益。
工作行为规范
严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退。
工作时间不干私活，不看与工作无关的书
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