公司管理制度之人员管理规定.docx

下载文档

0
0
约4.76千字
约 8页
2021-08-08 发布于江苏
举报
版权申诉
保障服务

公司管理制度之人员管理规定.docx

此“司法”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

第PAGE 第PAGE2页共9页目的为规范公司员工（不包括公司高级管理人员）招聘、录用、调岗、任免、离退管理，建立健全公司人员管理机制。适用范围适用于公司各部门，公司所属全资和控股子公司参照执行。职责人力资源部根据公司发展战略与目标，制定公司中长期人力资源规划；负责公司各部门和事业部的定岗、定编工作；组织公司人力需求调查，制定年度人力资源需求计划；负责员工的劳动关系管理，处理劳资纠纷。管理规定招聘招聘需求分类减员补充：因人员异动，在规定编制内需要补充人员。新增岗位：因业务或工作发生变化、调整而新增个别岗位产生的人才需求。扩大编制：因公司发展壮大，需要扩大现有的