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弘星通讯电子(东莞)有限公司人力资源管理程序
编 号 VS-EQP-05
版 次 A2
页 码 1/5
生效日期 2009-09-23
1、目的
为满足公司发展规划及各部门人力需求，建立完善人力资源制度，提供各岗位合适之人才，确保企业达成发展目标。
2、范围
适用于本厂人力资源管理。3、定义
新进人员：指未满试用期之人员；
在职人员：指试用期合格后录用之人员；
资格鉴定：招聘时对特殊专业人员的专业证进行验证，对应聘人员的学历进行验证，及试用期对其能力是否能胜任相应岗位进行判定；
特殊专业人员：包括本厂的内审员(ISO9001/ISO14001内部审核员)、维修员（要求会电工）,高频焊接操作人
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