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一、股权激励的模式
（一）两大类：权益结算类、现金结算类
权益结算类股权期权限制性股票业绩股票
权益结算类
股权期权
限制性股票
业绩股票
员工持股计划等
员工持股计划等
现金结算类股权增值权虚拟股权业绩单元
现金结算类
股权增值权
虚拟股权
业绩单元
利润分享计划等
利润分享计划等
（二）两种模式优缺点分析
1.权益结算模式优缺点
优点:
1)激励对象可以获得真实股权，激励效果明显；
2)公司不需要支付现金，有时还能获得现金流入。
缺点：
1）公司股本结构需要变化；
2）原
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