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工会法是调整工会与国家、工会与单位行政机构关系的法律规范的总称。 法人棗是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。 中国工会章程棗中国工会章程是由中国工会组织的最高领导机关棗中国工会全国代表大会制定并通过的一份关于工会事务、各级工会组织和会员共同遵守的纲领性文件。 产业工会棗产业工会是按产业原则组织起来的工会组织。是同一国民经济部门，或性质相近的几个国民经济部门，根据实际工作需要和自身特点建立的全国和地方的产业性质的工会组织。 工会经费棗工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。 两权分离棗所谓两权分离，就是全民所有制企业的所有权和经营权由合一走向分离，所有权由所有者（国家）来行使，经营权由企业来行使。 三级民主管理体系棗指企业在厂级建立职工代表大会制度，在车间（科室）、班组建立相应的民主管理制度，形成从厂、车间（科室）到班组的三级民主管理体系。 劳动关系棗劳动关系是指劳动和劳动力录用者之间在社会劳动过程中发生的关系。 劳动争议棗劳动争议是指劳动关系当事人因劳动的问题引起的纠纷。 劳动合同棗是劳动者和劳动力使用者之间发生劳动关系的契约，经过法律规定或确认，是劳动关系双方履行其有关权利和义务的重要依据。 集体合同棗又称劳动协议、团体协议、集体协议或联合工作合同，是劳动者集体与劳动力使用者以劳动条件为中心内容的共同协议。 劳动报酬棗劳动报酬是社会主义所特有的一个经济范畴，它是劳动者付出一定劳动后，根据按劳分配原则而获得的物质补偿。 职工伤残待遇棗是指国家或企事业单位对负伤、残废的职工，为其治疗、生活补助、救济、护理及退休等问题而规定的物质帮助。 劳动权棗是指具有劳动能力的公民要求国家提供参加社会劳动机会和切实按照劳动取得报酬的权利。 民主质询棗是指职工或职工代表就本单位的重大决策以及职工普遍关心的问题，由工会或者职工代表大会有组织、有领导地向企业行政领导干部，提出问题或质疑，要求做出答复的一种职工民主监督形式。 企业民主对话棗是指企业内部各级党政干部与工人群众、职工代表、工会等群众组织和群众团体之间的直接交谈。 劳动保险棗是国家为保护职工的健康，减轻其生活中的困难，保障职工在暂时或永久丧失劳动能力时的生活而建立的一套制度。 工会财务棗就是各级工会组织及其所属企事业单位，在履行工会的社会职能过程中，必然发生的筹集、分配、运用资金或资金运动及所体现的经济关系。 基层工会棗是指按照具有独立经济核算和人事权的行政单位建立起来的工会基层委员会。 工作时间棗是指劳动者根据国家规定，在企业、事业、机关、团体等工作场所内，履行劳动义务，用于完成本职工作的时间。 生育保险棗是指女性因怀孕、分娩导致不能工作，劳动收入暂时中断，国家和社会给予必要的物质帮助的劳动保险法律制度。 失业保险棗是根据国家法律规定，统筹社会保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者在一定时期给予物质帮助、提供基本保障的社会保险制度。 集体合同棗是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。 劳动争议受理棗是指劳动争议调解委员会在接到申请人的调解申请后，经过审查，对符合条件的申请予以接受的一种行为。 调解协议书棗是劳动争议调解委员会制作的，确认和记载当事人之间调解协议内容的文书。 基层工会基本制度棗是指决定基层工会性质、地位、作用和有关基层工作责、权、利等重大问题的一系列制度的统称。 职工代表大会棗是工厂实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主管理权力的机构。 动员棗所谓动员，是指运用一定的技术手段和中介条件，号召、影响和调动公众的思想上、心理上认同基本信仰、准则和目标的一种社会机制。 激励棗所谓激励，是指通过研究和满足人们生理的、心理的需要而激发职工群众的积极性，从而使人们的聪明才智得以充分发挥的一种管理活动。 信息反馈棗是指通过一定的方式或途径，使人们了解和掌握自己活动的结果，并使人们对自己活动的结果作出客观的评价。 科学决策棗所谓科学决策，是指领导者按一定科学程序，依靠专家集体，运用现代科学思维方法和先进技术手段进行的决策活动。 群众团体棗群众团体是指具有共同利益或背景的人们自愿结合而成的非营利性组织。 集体协商棗集体协商就是工会（或职工代表）与企业就劳动问题依法进行交涉的一种方式及由这一方式规范化所形成的制度。 法棗法，又称法律，是体现统治阶级意志；由国家制定或认可的，由国家强制力保证其实施的行为规范的总和。 工会棗