2021河南专升本管理学真题.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 PAGE 1 PAGE 1 2021河南专升本管理学真题 2021河南专升本管理学真题及答案  2021河南专升本管理学真题及答案，本套试卷是2021年河南专升本管理学真题，有答案解析。  一、单项选择题  1.管理的核心是()  A.处理组织内部资源的稀缺问题 B.处理与组织外部的关系C.处理组织内部与组织外部的一致性关系D.处理各种人际关系 5.有那样一些因素，假如得到满足那么感到满意，得不到满足那么没有满意感。赫茨伯格将这类 因素称为()  A.保健因素 B.精神因素C.物质因素D.激励因素 14.科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是()  A.提高工人的劳动主动性 B.提高劳动生产率C.制定科学的作业方法D.实行有差异的计件工资制 17.我们通常所说的“小道消息〞属于()  A.下行沟通 B.双向沟通C.非正式沟通D.用含蓄形式进行沟通 18.质量处李处长在生产现场中发觉一个工人没有根据作业规范操作，他马上上前去制止。 这种掌握方式属于()  A.现场掌握 B.直接掌握C.预先掌握D.间接掌握 19.没有反映出管理专业化分工的组织结构是()  A.职能型结构 B.矩阵型结构C.事业部制型结构D.直线型结构 20.管理是生产过程固有的属性，是有效地组织劳动所必需的，反映了管理的()  A.科学性 B.艺术性C.必要性D.目的性 22.属于激励过程理论的是()  A.需要层次理论 B.激励需求理论C.期望理论D.权变理论 23.依据美国管理学家哈罗德孔茨的观点，有效决策的推断标准是()  A.最优标准 B.次优标准C.满意标准D.合理性标准 2.首先提出目标管理的是()  A.孔茨 B.巴纳德C.德鲁克D.西蒙 13.头脑风暴法的创始人是心理学家()  A.奥斯本 B.西蒙C.纽曼D.卢桑斯 21.依据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其 中民主式领导方式的主要优点是()  A.纪律严格，管理规范，赏罚分明 B.组织成员具有高度的独立自主性C.按规章管理，领导者不运用权力D.员工关系融洽，工作主动主动，富有创造性 3.管理者必需因地制宜地将管理学问与具体管理活动相结合，这里强调的是()  A.管理的科学性 B.管理的艺术性C.管理学的历史性D.管理学的有用性 7.质量管理之父是()  A.戴明和朱兰 B.卢因C.马斯洛D.亚当斯 12.领导的核心是()  A.协调 B.能力C.掌握D.权力 15.在打算工作中，制定“弹性打算〞是运用打算工作的()  A.转变航道原理 B.许诺原理C.限定因素原理D.敏捷性原理 4.管理层次产生的主要缘由是()  A.职能分工的要求 B.部门划分的需要C.权责明确的需要D.管理宽度的限制 8.管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是()  A.管理的欲望 B.冒险的精神C.强健的体魄D.沟通的技能 11.规章制度属于企业文化中的()  A.上层文化 B.中层文化C.表层文化D.深层文化 26.为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原那么，其大前提是()  A.足够多的人才数量 B.足够好的人才质量C.人才流淌D.主管人员培训 29.管理贯穿于整个管理过程的始终，这说明管理()  A.是一个动态的协调过程 B.是一种有意识、有组织的群体活动C.是围绕着某一个共同目标进行的D.目的是有效地到达组织目标 32.每个组织内部在专业化分工程度、组织层次、管理幅度以及人员间、部门间的关系上存 在巨大的差异性，这说明组织结构的()  A.冗杂性 B.集权性C.规范性D.综合性 33.以下不属于管理的“维持职能〞的是()  A.组织 B.创新C.掌握D.领导 34.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，很多企业的奖金已经 成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明()  A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的