实验室聘用人员薪酬管理制度(1).pdf

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实验室聘用人员薪酬管理制度 (试行) 1、总则 本制度是依据国家法律、法规并结合实验室自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得 正当劳动报酬的保证,也是维持实验室效率和持续发展的基本保证,体现了实验室效益与员 工利益相结合的原则; 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情, 体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 2、适用范围 本制度适用于实验室所有聘用员工。 3、薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成: 固定薪酬部分:包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资; 绩效薪酬部分:包括根据完成工作量确定的绩效奖、综合表现奖、

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