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实验室聘用人员薪酬管理制度
(试行)
1、总则
本制度是依据国家法律、法规并结合实验室自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得
正当劳动报酬的保证,也是维持实验室效率和持续发展的基本保证,体现了实验室效益与员
工利益相结合的原则;
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,
体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
2、适用范围
本制度适用于实验室所有聘用员工。
3、薪酬结构
员工薪酬由四大部分构成:
固定薪酬部分:包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资;
绩效薪酬部分:包括根据完成工作量确定的绩效奖、综合表现奖、
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