- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
转正后签订劳动合同
1、概念:订约当事人就合同的主要条款达成合意。它着重强调合同的外在形式和表现。事实判断
2、承诺生效合同成立
3、合同成立要件:1要有二个或二个以上的当事人;2当事人的意思表示一致,即合意。法定
第一节合同的成立和生效
二、合同生效
1、概念:指已经成立的合同开始发生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。价值判断
2、合同生效的要件:
1一般要件:a、当事人具有相应的民事行为能力;b、意思表示真实;c、合同内容合法。
2特别要件:a、附生效条件或期限的合同,条件的成就或期限的到来;b、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同,手续的完成。
第一节合同的成立和生效
什么是劳动合同?为什么要签订劳动合同? 按照《中华人民共和国劳动法》 以下简称《劳动法》 第十六条的规定, “劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 ”农民朋友们进城就业时,往往容易忽视与用人单 位签订劳动合同这个问题,认为只要“你给我钱,我给你干活”就行了,何必多此一举呢?事实上并非 如此。签劳动合同这个问题其实非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活,不仅没有拿到应有的报酬, 有的甚至干活受了伤连医疗费都是自己掏腰包,正当权益得不到保护。造成这种现象的主要原因就是没 有与用人单位签劳动合同。 其实,就业者与用人单位之间的劳动关系不是你给钱、我干活这种简单的给付关系,它还涉及到很 多的内容。比如,干什么活,有什么技术要求,干多长时间,工资怎么算,劳动条件怎么样,劳动保护 怎么样,有哪些劳动纪律,等等。这些问题都要在事先由双方商量好,并签下合同,以后才能按合同办 事。合同一经签订,就具有了法律效力。否则,一旦事后哪方不满意,就会出现矛盾。俗话说, “口说 无凭,立字为证” ,有了合同,出现问题就好解决, 《劳动法》的第十九条也规定, “劳动合同应当以书 面形式订立。 ”?
签订劳动合同有三个方面的作用:
1、是保护劳动者和用人单位双方的利益;
2、是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系;
3、是在发生劳动争议时是有效的法律依据。 因此,对打工朋友们而言,找到工作后,一定要有签劳动合同的意识。只有签了合同,才能有效的 保护自己的合法权益、有效的避免或解决劳动纠纷。特别是当自己的合法权益受到侵犯时,合同是进行 仲裁、诉讼的法律依据。再退一步说,没有劳动合同,就业者心里也不踏实,因为可能随时被用人单位 辞退,却得不到自己应得的利益。因此,无论从哪方面讲,打工就业者还是要事先跟用人单位签订劳动合同
对于劳动者而言需要注意:
1合同主体是否合格;企业作为一方当事人,是否具有签订该劳动合同的资格,这时需要劳动 者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格;合同主体与用工主体是否一致;。
2合同内容是否合法;规定的工作条件/工作范围/等是否符合劳动法规定。工作环境是否符 合劳动保护要求;
3是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定;比如试用期制度/工时制度/加班制度/休息 休假制度/工资发放制度/劳动保护制度等。
4社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险/失业保险/工伤保险/医疗保险。
5对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特别注意。如违约金条款/必威体育官网网址条款/竟业禁 止条款/培训条款等。对于这些方面,除了考虑是否符合国家规定外,更需要考虑到自己的工资收入与 违约所需承担的法律责任进行比较,从公平角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免费的午餐”。
一般在没有签订劳动合同的情形下,公司一般也不缴纳社会保险,不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系,是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证,有名片,工服等就可以证明自己是公司员工,其实这是一个错误的认识,因为一般只有这一类的证据,劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定,理由这些不具有足够性,证人可能有说谎可能,名片工服都可以在市场上随意得到。
看过的人还:
1.签订劳动合同须知
2.关于劳动合同的试用期规定
3.试用期员工劳动合同范本3篇
4.试用期劳动合同样本3篇
5.试用期没签合同辞职
6.试用期劳动合同范本
7.2021劳务合同书样本3篇
8.录用通知书约定的试用期工资有法律效力吗?
9.临时工签订的非全日制劳动合同是怎样的
10.揭穿求职的十大骗局
感谢您的阅读,祝您生活
您可能关注的文档
- 【教师节给老师送花作文】教师节作文400字:老师,我想对您说.docx
- 小学班主任工作总结小学六年级第一学期班主任的工作总结.docx
- 初三励志演讲稿两分钟.docx
- 商标使用许可合同的内容有什么.docx
- 二年级童话故事大全_小学二年级童话故事.docx
- 毕业班座谈会班主任发言稿.docx
- 党员发展对象学习党员工作细则心得体会.docx
- 高中新生军训演讲稿.docx
- 名师点评作文_名师点评2月23日国家知识产权局面试真题.docx
- 关于写在做哪件事取得成功的作文.docx
- 中国国家标准 GB/T 22517.2-2024体育场地使用要求及检验方法 第2部分:游泳场地.pdf
- GB/T 22517.2-2024体育场地使用要求及检验方法 第2部分:游泳场地.pdf
- 《GB/T 22517.2-2024体育场地使用要求及检验方法 第2部分:游泳场地》.pdf
- 苏教版(2017秋)科学三年级下册1.《种子发芽了》 教案(含课堂练习和反思).docx
- 2024-2025学年小学数学六年级上册冀教版(2024)教学设计合集.docx
- 地理商务星球版七年级上册4.5形成气候的主要因素 同步教案.docx
- 2024-2025学年中职中职专业课金融类73 财经商贸大类教学设计合集.docx
- 2024-2025学年初中地理七年级上册(2024)仁爱科普版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学英语二年级上册外研版(一起)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年高中数学选择性必修 第二册北师大版(2019)教学设计合集.docx
文档评论(0)