中小学教师违反职业道德行为处理办法.pdf

中小学教师违反职业道德行为处理办法 （教育部 2018 年修订） 第一条 为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法 权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未 成年人保护法》 《中华人民共和国教师法》 《教师资格条例》 和《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规和制 度规范，制定本办法。 第二条 本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等 职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方 教研室、电化教育等机构的教师。 前款所称中小学教师包括民办学校教师。 第三条 本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包 括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为 6 个月，记过期限为 12 个月，降低岗位等级或撤职期限为 24 个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。 其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通 报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位 聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资 格的处理执行期限不得少于 24 个月。 教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。 1 第四条 应予处理的教师违反职业道德行为如下： （一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、 违背党的路线方针政策的言行。 （二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序 良俗。 （三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发 表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。 （四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育 教学本职工作的兼职兼薪行为。 （五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。 （六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不 顾学生安危，擅离职守，自行逃离。 （七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性 骚扰行为。 （八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘 用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。 （九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长 付费的宴请、 旅游、娱乐休闲等活动， 向学生推销图书报刊、 教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。 （十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人 介绍生源、提供相关信息。 2 （十一）其他违反职业道德的行为。 第五条 学校及学校主管教育部门发现教师存在违反第 四条列举行为的，应当及时组织调查核实，视情节轻重给予 相应处理。作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩， 听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见，并告 知教师有要求举行听证的权利。 对于拟给予降低岗位等级以 上的处分，教师要求听证的，拟作出处理决定的部门应当组 织听证。 第六条 给予教师处理，应当坚持公平公正、教育与惩 处相结合的原则； 应当与其违反职业道德行为的性质、 情节、 危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处 理恰当、程序合法、手续完备。 第七条 给予教师处理按照以下权限决定： （一）警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出 建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决 定，报主管教育部门备案。 （二）降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出 建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。 （三）开除处分，公办学校教师由所在学校