企业员工职业病管理制度.docx

总经理 批准 总经理助理 审核 编制人 企业员工职业 病管理制度 [ 余陆凤 2019.06.23 分类 BE-XZ2019006 Γ页码 1 / 5 制定 2019.06.23 1、 目的 为保障本企业员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高 劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规的规定，结 合我企业的生产特点，特制订本制度。 2、 范围 本制度适用于本企业各所属员工职业病健康管理工作。 3、 总则 3.1本企业所称职业病是指本企业的劳动者， 在职业活动中接触噪音、粉尘、 高温或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。 3.2本企业所设立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家公 布的职业病分类和目录的内容对照本企业相关职业病因素而定。 3.3企业配备兼职安全员（卫生管理人员），设立职业病防治管理岗位，根 据本部门的实际情况，结合岗位建立职业病防治责任制程序、 操作规程，提高职 业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 4、 管理机构和职责 4.1管理机构 行政部为企业职业病管理的归口管理部门， 负责员工职业卫生服务和职业健 康监护档案的建立与保管；安全生产部（安全员）负责职业病防治的监督管理。 4.2职责 安全生产部（安全员）制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度 和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场 所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、 总经理 批准 总经理助理 审核 编制人 企业员工职业 病管理制度 [ 余陆凤 2019.06.23 分类 BE-XZ2019006 Γ页码 2 / 5 制定 2019.06.23 协调有关部门完成企业职业病防治管理的各项工作。 5、职业病防治管理制度 5.1本企业在与职工订立劳动合同的同时应将对其所从事的工作过程中可 能产生的职业病危害及后果，职业病防治措施和待遇等如实告之劳动者， 并在劳 动合同中注明。 5.2本企业在录用从事有职业病危害岗位工作的职工之前需对要录用者做 专项职业健康检查，即岗前体检，职业健康检查费用由用人单位承担。 5.3企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业； 不得安排孕期、脯乳期的女员工 从事对本人和胎儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作 业。 5.4对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工应 将其调离原工作岗位，并安置，对从事有职业病危害岗位的职工在其终止或解除 劳动合同时需对其进行职业健康检查。有职业病危害岗位调入无职业病危害岗位 时也应对其进行健康检查。 5.5职业健康检查的医疗机构必须是经市卫生行政部门认证的， 检查项目由 医疗机构根据《职业健康监护管理办法》的相关内容确定，用人单位须将职工各 时期职业健康检查结果和相关资料建档保管，并有将检查结果告之职工的义务。 5.6以上5.1至5.5是根据《职业病防治法》有关劳动用工过程中企业应遵 守的职业病防治条款，凡因违反以上条款所引起的劳动争议， 职业病纠纷及因此 而产生的一切后果，由企业承担其法律责任，并对部门主要领导处以500元罚款。 5.7企业对有职业病危害岗位，劳保及职业病防护设施派选专人（安全员） 进行日常管理和维修并由安全员定期对上述设施和设备的性能和效果进行检测， 确保正常、灵敏、有效。 5.8企业在大中修设备或厂房及设施改造时要同时大中修或改造改进劳保 总经理 批准 总经理助理 审核 编制人 企业员工职业 病管理制度 [ 余陆凤 2019.06.23 分类 BE-XZ2019006 Γ页码 3 / 5 制定 2019.06.23 及职业病防护装置并与主机装备同时投入运行并确保正常有效。 5.9劳保及职业病防护设施设备和装置各部门不得擅自拆除，挪用、废置不 用或随意改装，用人单位如需对上述设施、设备装置进行更新或改装，必须经部 门同意，总经理批准，方可进行。 5.10企业必须为从事有职业病危害作业的职工提供个人使用的职业病防护 用品或劳保用品，防护和劳保用品应到市卫生部门认证的劳保用品商店或厂家购 买。 5.11劳保器具要根据作业性质、条件、劳动强度、防护器具性能和防护范 围进行正确选用，不准超出防护范围的使用或代用。 5.12建立健全劳动保护用品的购买（领取）、验收、保管、发放、使用、更 换、报废等管理制度，并应按照劳保用品的使用要求，在使用前和使用中对其防 护功能进行必要的检查。 6职业卫生监测与职工体检的管理 6.1职业卫生监测是生产过程中防治职业病的重要手段， 是保证劳动者在有 职业病危害的作业场所中不超过国家规定的职业接触限值， 根据《国家职业卫生 标准管理办法》