助产护士工作总结.pdf

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 助产护士工作总结 2020 年的工作即将落下帷幕， 2020 年是产房工作质量整体提高最快的一年， 剖 宫产率从之前的 70%-80%下降到 40%，患者满意度大幅度提高。 取得了良好的社会效 益和经济效益。我们始终坚持以母婴为中心的责任制助产模式开展护理工作。首先 全体助产人员转变思想，不仅从技术方面，更体现在孕妇舒适度的提高和健康教育 的全面实施。现将工作总结如下。 xx 年在医院领导及护理部的工作指导下按计划和流程进行工作，每月制定工作 计划，每周都有工作安排，每月进行护理质量一级质控，对存在的问题进行整改和 追踪评价。工作井然有序，有条不紊。从每月质控中，找出工作的弱点和难点，组 织大家开晨会时间进行讨论分析，制定科室的规章制度和工作流程。使产房护理质 量不断提升。 产房护理工作繁琐，风险高，稍有不慎将造成严重的后果。我们不仅承担着病 人骨盆测量、产道的检查和评估、产科入院病人的病历书写，我们还主要承担接生， 引产接产，剖宫产新生儿复苏、处理。三网监测要及时上报，计划生育月报、住院 分娩情况月报、引产登记、出生缺陷、预防乙肝、梅毒、艾滋病母婴阻断工作月报 以及分娩登记等各种季报和年报，同时出生证明的首次签发、登记以及领取入库等 各种工作，我们都做得非常到位，多次受到上级领导单位的高度赞扬。 我们工作性 质的高风险，关系母子两条生命，决定了我们的助产人员责任心要求会更为高，因 此产房定期开展安全教育和业务学习，从思想上加强认识，按操作规范进行。我们 助产士全部在我的引导下 加入了中国助产联盟群，这个群是有来自全国各地的助产士和助产专家组成， 成员 1000 人。群里有助产博士张宏玉教授和助产联盟创始人青岛惠康护理学院孟雪 校长以及各省妇幼保健院的护士长、护理部主任。每周群里会有业务学习和操作视 频供大家学习。我们有了学习新知识、新技术的平台，有了更多和同行的交流空间， 激发了助产人员对工作的热情和积极性，是她们对专业有了更高的学习追求，充分 展示了自我的价值。科内每月会组织两次业务学习，理论考核和操作考核各一次。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 使我们助产技术水平有了前所未有的提高。 创新护理排班，根据产房工作特点，实行 24 小时双班制。分娩孕妇不定时，无 白天和夜间分娩高峰区分，因此和内科上午治疗高峰的特点有着很大区别。夜间护 士较少，如果有分娩的助产士上台接生，台下工作一个也做不了，新生儿也需要一 名护婴人员。此时是风险高发时段，因此夜间安排两人夜班，能有效保障护理安全。 另外根据我们中国传统的特点，选择性剖宫产的人员较多，因此逢阴历的三六九和 双日子时不安排休息。这样的排班一年来不管助产士、家属、医生都反映较好。 开展新技术，我们今年开展的无创会阴接生和晚断脐，以及自由体位待产、无 痛分娩初见成效。得到了孕妇、家属、医生、助产士的认可。我们新技术的开展走 在了许昌产科的前沿。病人满意度大幅度提高。今后的工作中将继续努力，把技术 做稳做成熟。 加强核心制度的落实和应急预案的培训。每月进行核心制度培训和考核，并在 实际工作中进行监督检查，落实不好者给予一定的处罚。 进行一些应急预案的培训，针对产科急危重进行实际的考核和操作演练，如产 后出血、胎儿宫内窘迫、羊水栓塞、新生儿窒息等。提高助产士的应急抢救能力。 加强年轻护士、轮转护士和实习人员的传帮带。入科进行安全教育和劳动纪律 培训，出科进行理论考核。提高带教质量。 做好病人的产时心理安慰和疏导，产后的健康教育和指导。把导乐分娩引入产 程中，让病人不仅舒适度提高，顺产率也提高，由体位所提倡的就是其中之一。产 后助产士实行责任查房制，顺产的病人都有自己的助产士，产后责任助产士会去病 房查房，观察伤口、恶露、母乳喂养情况。拉近了助产和病人之间的距离。 产房感染质控要求比较严格，我们按感染办的要求定期进行物表和空气检测， 一年来未出现不合格现象。也未出现伤口感染和脐带感染现象。今年我们两次受到 感染质控的现金奖励，这和上级领导的督导和大家的努力是密不可分的。