劳务分包商考察评价记录表.docx

劳务分包商观察议论记录表 劳务分包商观察议论记录表 PAGE / NUMPAGES 劳务分包商观察议论记录表 劳务分包商察看议论记录表 察看组长 察看人员 单位名称 主管部门 单位地点 邮政编码 联系人及电话 企业传真 企业 注册 成马上间 性质 资本 法定代表人姓名及职务 技术负责人姓名及职称 营业执照号码 安全资质编号 资质等级及承揽工程范围 资质等级证书号码 注册管理人员素质情况及人数： 评定 依据 注册技术工人（工种）情况及人数： 环境保护能力、固定财富（原值、净值）及机械设备情况：拥有双包、扩大分包所需设备 工程规 质量等 总包项目负责人 工程名称 结构种类 工期 近三 模 级 及联系电话 年 承 建 工 程 察看组察看 施工专长 (擅长专业）： 察看组长议论（含资质原件审察）建议：原件已审察、复印件与原件一致。 议论结论 察看组长签字：王振国 察看人员签字： 二级单位工程科建议 部门签字： 分管部门领导签字： 基层单位领导建议 经理签字： 书记签字： 日 期： 日 期： 企业施工管理部建议 分管业务签字： 部门经理签字： 日 期： 日 期： 企业分管领导建议 签 字： 日 期： 1/111 规范企业用工、配合总包方劳务管理承诺书 （盖骑缝章 ) 中建八局 二 企业: 为规范施工分包和劳务用工行为 ,保证劳务工人合法权益，积极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵企业做出以下郑重承诺： 一、本企业严格履行国家、 当地政府部门的法规、 政策及总承包单位规章制 度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包，不 使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员， 无身份证、无劳动合同、 无岗位技术 证的“三无”人员不得进入施工现场，否则 ,出现所有结果均有我方自负。 二、本企业使用建筑工人， 保证工人进场施工前依法与劳动者自己签署书面劳动合同。明确双方的权益和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、薪水 标准、支付劳动薪水的时间和发生违约后各自肩负的责任， 并经双方签章 （单位盖章、个人按手印）认可 .并保证关于劳务工人实行“实名制”管理 ,管理人员中设有一人专职劳动力管理员 (能熟练操作电脑）负责做好劳务管理工作。保证劳 务工人进场当日将工人花名册、 身份证复印件、劳动合同（含班组长工人委托书 )、岗位技术证等报贵企业项目部 考据、信息注册、刷卡录入登记 、接受总包方的入场教育后方可进行施工； 劳动合同停止及离场时当日办理停止劳动合同手续； 如因我企业未与工人签署劳动合同或未履行合同义务、 或管理不力而惹起的劳动纠 纷 ,由我企业负所有责任；劳务“实名制”管理做到“六一致”即：现场人员人 与花名册、身份证、劳动合同（含班组长工人委托书） 、岗位技术证、工人月应得薪水、月考勤的“六一致 . 其中劳动合同签署文本依据工程所在地政府规定格式、政府没有规定的依据八局一致规定格式或采纳其相关条款， 劳动合同签署率 100% 、工人离场合同停止签署率 100 ％；若是经检查没有到达 100 ％或不配合 贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真等 ,愿意肩负依据贵企业的劳务管理规定 进行经济处罚 ;对工人保证做到先培训后上岗，岗位技术证持证率达到 80% （局 2/112 100 ％）以上或达到工程所在地政府的规定要求；人员进场的次月 15 日前向总 包项目部供应：上月工人考勤表及应得薪水表月和每日工人出勤总数确认书及新工人入场办理门禁及个人信息采集卡所需信息等真实资料； 履行合同期间供应企 业每年经过年检有效的资质手续 (加盖企业法人红章）、政府主管部门规定的进入当地备案手续等资料报总包项目部备案备查。 做好农民工薪水发放、 实名制工人门禁考勤应用 等相关工作、保证劳务工人考勤、 月应得薪水及支付等的依据真实，保证依据国家规定、 劳动合同约定及时、 足额支付农民工薪水， 保证劳务队伍牢固。若是因管理不力，造成劳务瓜葛，给总包企业造成负面影响及经济、荣誉损失，均由我方肩负所有责任。 三、本企业严格依据国家规定及劳动合同约定向劳务工人发放劳动薪水， 无论在任何情况下，决不拖欠劳务工薪水 ,每次发下班资经 劳动者自己与小组长 签字确认后 报总包项目部备查 .关于工人月应得薪水、考勤表要进行公示；若是 我方禁止时上报工人上月考勤、 应得薪水表等总包要求的劳务资料， 则赞成贵公 司停止拨付本月薪水的管理要求 及肩负总包单位的经济处罚 。 四、本企业接受总承包方的督查与管理。履行总包方对劳务用工和薪水支付的相关规定，依据劳务合同约定准时足额缴纳农民工薪水保证金及履约保证金及当地备案保证金 。在总包项目经理部的直接督查管理下 ,做好劳务工薪水支付工作，准时报送劳务用工统计报表和相关劳务管理资料。 五、在有条件的地区 ,我企业委托总包方在