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申论范文：潜绩与显绩
所谓“显绩”，是短期内就能见效的、可以量化的政绩。比如：招商引资数量和规模、 GDP的大小和
增长速度等。用显绩评定干部，可以促使干部重视发展速度，实现快速发展。但是，若一味追求“显
绩”，则会滋生急功近利心态，从而导致“形式主义”盛行、“形象工程”泛滥。
所谓“潜绩”，是基础性的、短期内难以见到效益的工作。比如：生态环境治理、一个单位或地方的
风气等。用潜绩评估干部，可以倒逼干部关注发展质量，重视持续发展。但是，若一味注重“潜绩”，
则会放纵
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