第五章领导者的精神和心理.pptx

领导的个人侧面：精神与心理;主要内容;1. 领导的技能和能力;2. 领导的思维模式 Mental Models;影响领导者思维模式的因素;2.1 领导者对于人性的假设－西方的XY理论X理论基本观点;Y理论基本观点;中西对比;中国人的人性思维 流水人性——源于易经阴阳的思想 易经的64卦：只有乾卦和坤卦是纯阴纯阳的 启示1：没有绝对的好人, 也没有绝对的坏人。 绝对的好：自己心里过不去 绝对的坏：别人不会放过他 启示2：坏人是杀不干净的，我们是否应该反思文革？ 工人阶级和资产阶级都是相对存在的。 共产主义或许只是一个美好的梦想（完全消灭坏人）。 ;启示3：阴中有阳，阳中有阴，阴阳是可以转化的 案例：母亲节要和不要礼物？典型的中国人做法是？ 案例：去丈母娘家送礼：不要与要 案例：中国和美国老板谈判：卖与不卖;2.2 领导者的感知：如何诠释经验;感知偏差：成见; 成见2：己所欲施与人 什么叫将心比心？我们流行一句话，叫做好东西跟好朋友分享，绝对错误，你相信这种话你就完了。 孔子从来没有讲过“己所欲施与人”。很多领导就犯这个错误，我喜欢工作，所以我相信你们也喜欢工作。没有那回事。我喜欢赚钱，你也喜欢赚钱，没有那回事。 我们只能讲“己所不欲勿施人”。我喜欢喝咖啡，你不喜欢你可以不喝。我们都知道，不管你在家庭、任何地方，你所要紧的是什么？ 案例：中大老师带领爬山 案例：吃饭的学问（人品和品味）;超越五观：培养敏锐的第六感;在中国，领导一般警觉心都比较强 中国的干部含两个意思：一是好好干，二是把老总干掉。干部干掉老总三招：（1）把你眼睛蒙起来。左右蒙蔽你，让你看不清公司怎么回事；（2）把你耳朵掩起来；3、把你的左右手砍掉。你相信谁，所有人集中把那个人拉下来。别人都说他不好等等，就是准备砍掉左右手了。 当老总的要先无所不知，只要干部对你有隐瞒，就不要放过他，同时要什么也不管，自己管是管不完的，一管自己就栽进去，就惨了，要耳听八方，眼观八面，看看左右手 还在不在。 当公司里很多信息你是最后一个听到的话就要提高警觉。在中国，领导是一定有心腹的，因为职位越高，越不了解现场。;3. 培养和开发领导思维;（1）独立思考;（2）开放思想;（3）系统思维;（4）自我控制和自我超越;4. 情感智能 （情商）——用心灵和头脑来领导; ;情商与收入能力;2. 情商的组成要素;情商构成要素;在情感方面称职的领导者;团队的情商; 3. 情商与中国人的处事风格;情商与圆通和圆滑;圆通与马屁味道;4. 领导情商与领导效能;5. 用爱/用恐惧来领导;组织中用爱领导和用恐惧领导的指标; 中国人是天底下最难管的人，外国人会抗争表示我的不满意，而中国人不会。 中国人只做一件事情，就是我什么都不说，我什么都不做，我只是安安静静把你气死。 小孩子专门去气爸爸，他气不了别人，他专气爸爸。 员工就是专气干部，干部专气老板。 ;西方人重制度，中国人重“心” ——中国女孩子被迫分手时哭，通常只说一句：“原来你心理根本就没有我” 什么叫关心？就是把他的心关起来了，他就跑不掉了。如果不将心比心，你很难抓干部的心。 什么叫做生产力？ 西方的生产力会讲知识、能力、会讲一大堆东西。中国人没有，什么叫做“生产力”三个字讲完了“我愿意”：我愿意什么事都做好，我不愿意什么事都不好做。发誓都可以解约，还有什么可以难倒中国人。 ;抓心的要诀之一：舍得;牛根生的人生哲学;任正非的人生哲学;抓心的要诀之二：要重平时，要不带目的;（3） 爱与家庭教育;四则教诲 1.不求富贵，但求兄弟俩兄弟和谐友好。整个家庭能和睦相处是最大的愿望。 Case: 家庭聚会至少要能在一起，有说有笑 2. 兄弟以自愿的原则尽孝心，不强求，不讲平均。有能力的多出，能力较弱的少出，至于各自给了多少一律不告诉另一方。 3. 过逝之前不谈财产的问题，但请放心我们一定会考虑双方的家庭情况。 4. 我们力求公平地对待孙子孙女，但不可能事事做到绝对的公平，要包容。 请问每天背后的意义是什么？;本周的课程结束;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。1月-211月-21Tuesday, January 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:25:4523:25:4523:251/19/2021 11:25:45 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。1月-2123:25:4523:25Jan-2119-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:25:45