白岳学校定期轮岗相关制度.pdf

v1.0 可编辑可修改 定期轮岗制度 一、轮岗的目的 : 1、合理配置 , 规避风险 : 根据内控要求 , 进行岗位轮换的方式防范 管理风险 ; 2、多岗锻炼 , 培养人才 : 通过内部的岗位轮换 , 提高员工多方面的 能力 , 可以既经济又有效的培养复合型的人才 ; 3、激励员工 , 开拓视眼 : 轮岗可以使员工积累经验 , 也发现自己的 真正兴趣和能力所在 , 锻炼多方面的能力 , 真正做到“把合适的人放 到合适的岗位”。 二、轮岗的对象 : 1、特定岗位实行定期轮岗 : 主管会计、出纳、审核会计等 ; 2、后备干部的轮岗制 : 根据关键岗位人才梯队建设的规划 , 对后 备干部进行系统的轮岗 ; 3、个人申请经财务处负责人批准同意可以申请轮岗 : 员工可以根 据自身的职业生涯发展规划 , 结合学校的实际情况 , 申请岗位轮换。 三、轮岗程序 : 1、根据公司的发展需要 , 财务部门编制本部门的年度岗位轮岗计 划 , 报学校审批。计划的内容包括轮岗的岗位、人员名单、时间安排 等。 2、根据年度的轮岗计划 , 财务部门与轮岗人员沟通 , 按月编写具 体的岗位轮换方案 , 方案内容包括轮岗的时间安排 , 岗前培训 , 工作流 程表、工作目标 , 考核指标等内容。 1 v1.0 可编辑可修改 3、轮岗前工作的移交 , 第一 , 完整的工作岗位交接 , 由专人监督 ; 第二目前进展中的工作移交 , 包括目前的进展程度 , 目标结果 , 如何继 续此项工作 ; 第三 , 工作资料移交 , 如档案资料文件等。 4、报到 : 按照规定的时间 (1-2 周内 ) 到新岗位报到 5、工作考评 : 结合现岗位职责的考评内容进行。 2