金牌员工的十二种品格.pptx

不要老想工资多少， 想想自己价值多少金牌员工拥有的12种品格 沟 通 团 队 进 取 低 调 成 本 感 恩 忠 诚 敬 业 积 极 负 责 效 率 结 果一：忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。老板的站在的角度问题考虑与上级分享?你的想法时刻维护公司的利益琢磨为公司 赚钱 在外界诱惑面前?经得起考验二：敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。工作的目的 不仅仅 在于报酬 乐意 为工作 做出 牺牲 模糊上下班的概念，完成工作后再谈休息 重视工作中的每一个细节三：积极 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。从“要我做”到“我要做”主动分担一些“分外”事高标准要求：要求一步做到三步再漂亮，也要学会：毛遂自荐先做后说惊喜！给上司拿捏好主动的尺度不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作四：负责 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于：责任心言 必行行 必果小事 做好 都 把每一件 不要找借口错就是错，止于你让问题的皮球一点疏忽不因而铸成大错责任感心理小测试 该题为选择题，请你选择“是”或“否”，选“是”得1分，选“否”为0分。 1.与人约会，你通常准时赴约吗？ 2.你认为自己可靠吗？ 3.你会因未雨绸缪而储蓄吗？ 4.发现朋友犯法，你会通知警察吗？ 5.出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回去吗？ 6.你经常运动以保持健康吗？ 7.你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？ 8.你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？ 9.你从严没有错过任何选举权吗？ 10.收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？ 6.你经常运动以保持健康吗？ 7.你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？ 8.你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？ 9.你从严没有错过任何选举权吗？ 10.收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？ 11.你既然决定做一件事情，那么就会把它做好吗？ 12.对于承诺，你从来不会耽误，即使自己生病也不例外吗？ 13.你曾经犯过法吗？ 14.在求学时代，你经常拖延交作业吗？ 15.小时候，你经常帮忙做家务吗？评分要求： 1、分数为10~15：你是个非常有责任感的人。 2、分数为3~9：大多数情况下，你都很有责任感，只是偶尔有些率性而 为没有考虑的很周到。 3、分数为2以下：你是个完全不负责任的人。很多人会对你有成见力劝儿女少跟你来往。你一次又一次地逃避责任，造成每个工作经常干不长手上的钱也老是不够用。五：效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。跟穷、瞎忙说：再见！！心无旁骛专心致志拖延是最狠毒的职业杀手牢记优先效率第一防止完美主义成为效率的大敌六：结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 一开始就要想怎样把事情做成谁偷到他，就是神偷办法永远要比问题多聪明地工作而不仅是努力工作把任务完成的超出预期七：沟通 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 沟通不等于八卦说得过多和不说都是一种错带着解决方案 去提问题当面沟通，当场解决胸怀大局报喜也报忧培养接受批评的情商内部可以有矛盾，对外一定要一致八：团队 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 滴水融入大海，个人融入团队服从总体安排遵守纪律才有战斗力不做团队的短板如果是，就要给自己充电多为别人为团队考虑小测试：你适合团队合作吗？ 在一个聚会上，如果和你一起去的朋友比你还受欢迎，你会？ A. 心里很不是滋味：那些人没有品味，无法看到我的魅力！ B. 我还是更习惯于当别人的陪衬 C. 不在意，和想聊天的对象聊聊天就好 答案： A:你是一个自我意识很强烈的人，你很有主见，对自己的能力也很有信心。你的自信可能是你成功的条件和本钱，但也很可能是你人际关系的致命伤。因为这样的你很难站在别人的立场设想，无法与人共事。而团队的发展是要集合大家共同的力量的，所以还是要多听听别人的意见。 答案： B:你很适合团体工作，但可能是怕和