汽车企业结构就业岗位分析.pptx

企业结构、就业岗位分析就业部各专业及就业趋势分析汽车检测与维修专业：?培养掌握汽车的基本构造，基本理论，掌握现代科学制造与检测技术，具有应用计算机语言设计制造、检测技术，了解汽车行业的发展动态及汽车生产、销售、维修的有关政策、法规的专门应用型人才。就业方向：汽车制造、售后服务、车辆管理、汽车检测、汽车维修等汽车技术服务与营销：?本专业全面培养为4S店、汽车公司、汽车销售、汽车租赁等汽车服务行业的应用型人才。就业方向：汽车特许经营“4S”店、汽车销售公司、汽车配件生产企业、保险公司、物流运输公司、交通部门、交管部门等从事技术、营销、汽车信贷、保险与理赔、二手机动车评估与交易、管理等工作。汽车制造相关岗位冲压、焊接、涂装、总装、变速箱制造工艺工程师及生产设备选型及验收工程师、工装夹检具设计师、工厂总图规划师、投资控制师等。岗位晋升通道:普通工人---班组长---工段长（其他）---车间主任(进厂实习合格后转为普通工人月薪在2000左右,普通工人在岗6个月或者一年后工作态度端正表现优异着可晋升为班组长月薪在3000-5000,拥有2年以上工作经验并工作优秀的班组长可以晋升为工段长月薪也可提升到4000-7000.通常工作5年以上长期在工作中获得多方的肯定并表现十分优秀可以晋升为车间主任月薪可达5000-10000.)4S店企业组织结构图自定义内容(宋体字体)站长岗位职责 一、 负责按行业要求、公司要求等合理制定相关工作流程、章程。 二、 负责主持售后服务中心日常工作的开展，监督指导业务接待、索赔员的工作，协调各部门及与其它部门的关系，保证全体员工有很好的工作状态。 三、 负责接待和处理重大客户投拆工作。 四、 负责对顾客满意度的改进，进行总体协调，保证成绩稳步提高。 五、 负责部门各项会议的定期召开，对日常工作进行总结，并不断改进、优化。 六、 负责与授权公司和市场信息交流与沟通，各报表与文件的审核、签发。 七、 负责对部门人员每月岗位的考核。 八、 负责售后索赔事件的最终认定、处理。 九、 负责抓好车间维修质量、安全生产和环境保护。 十、 负责公司各项制度在本部门的宣导及信息的传递。 十一、 负责质量管理体系中相关工作。 十二、 负责商务发展计划的制定、实施、改正、评估（POCA）。站长任职条件10年以上汽车4S服务行业经验。丰富的营销知识、汽车维修理论知识和实践经验。卓越的组织管理能力、良好的沟通表达能力。高度的工作热情和良好的个人修养。薪资水平：10-15W（年薪）配件经理岗位职责 一、 负责监督、指导配件工作人员做好配件管理工作，保证充足的、纯正的配件供应。 二、 负责根据授权公司要求和市场需求，合理高速库存，将库存周转率控制在合理范围以内，加快资金周转。 三、 负责向相关部门传递汽配市场信息及本站业务信息。 四、 负责每月向相关部门提供月度报表及相关文件。 五、 负责配件环境卫生、管理，确保仓库整洁有序。 六、 负责定期对配件部进行盘点。七、 负责定期召开部门会议，不断提高配件工作人员业务水平和服务意识，保证本部门员工良好的工作状态。 八、 负责公司各项制度在本部宣导及相关信息的传递。 九、 负责本部人员的配件业务的培训指导及制定本部门培训计划。 十、 负责协调与其它业务部的关系，并使配件工作流程不断优化、提高。 十一、 负责质量管理体系中的相关工作。配件经理任职条件3年以上配件相关工作经验并熟悉售后整体流程。具备一定的配件业务管理能力及库房4S现场管理经验良好的沟通 协调能力、工作责任心及职业操守。良好的对客服务意识熟练操作相关办公软件薪资水平：5-7W（年薪）车间主任岗位职责 一、 负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间4S的具体实施，并保证本部人员有良好的工作状态。 二、 负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。 三、 负责车间安全生产环境卫生的管理、物品规范摆放，监督员工做到油、水、物件，“三不落地”。 四、 负责协调与各部门的关系，控制维修质量及生产成本，确保车辆维修按时、按质完成。 五、 负责车间管理过程中的事务处理，并及时向管理层反映。 六、 负责定期召开会议，使车间工作流程不断优化与改进，以提高工作效率。 七、 负责确定维修员工的培训需求及计划制定，平时对本部人员岗位考核并及时上报和存档。 八、 负责质量管理体系中的相关工作。 九、 负责公司各项制度在本部门的宣导及信息的传递 车间主任任职条件5年（普通品牌）以上相关行业工作经验，高档进口轿车则要求8-10年相关行业工作经验。拥有高级维修资格证书和5年以上驾龄。精通汽车维修技术。熟练掌握相关办公软件、熟悉4S管理、运作流程。良好的个人修养和服务意识。薪资水平：5-7W左右（年薪）内训师（技术总监）岗位职责 一、 负责本公司