1、人力资源规划-精品课件.pptx

企业人力资源管理师（三级）;教程内容;第一节 工作岗位分析与设计（三级）; 一、企业人力资源规划的基本概念（3-1）;广义HRP是企业所有各类各种HRP的总称。 --从规划的期限上看： 长期规划（5年以上) 中期规划（1—5年） 短期规划（1年以内） ---从规划的内容上看：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划;人力资源规划的内容(了解);9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 29, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:34:5017:34:5017:346/29/2021 5:34:50 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2117:34:5017:34Jun-2129-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。17:34:5017:34:5017:34Tuesday, June 29, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2117:34:5017:34:50June 29, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。29 六月 20215:34:50 下午17:34:506月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 215:34 下午6月-2117:34June 29, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/29 17:34:5017:34:5029 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。5:34:50 下午5:34 下午17:34:506月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;HRP的总目标 ; 企业总体发展战略规划;企业HRP划是各项具体HRM活动的起点、 依据和纽带，它直接影响着企 业整体HRM 的效率。;二、工作岗位分析概述(3-2);（二）工作岗位分析的主要内容 ;（三）工作岗位分析的作用 1、为选拔，任用合格的员工奠定了基础 2、为企业员工的考核、晋升提供了依据 3、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 4、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人力预测的重要前提 5、岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立健全薪酬制度的重要步骤 6、员工制定职业生涯规划的依据 ;三、工作岗位分析信息的主要来源;信息分析（了解）;四、岗位规范和工作说明书;（二）工作说明书 1、概念：P6 2、分类：岗位、部门、公司 3、内容：12项 基本资料 岗位职责 监督与岗位关系 工作内容和要求 工作权