工会相关法律法规解读课件.ppt

劳动合同法 （ 5 ）工作时间和休息休假； （ 6 ） 劳动报酬 ； （ 7 ）社会保险； （ 8 ）劳动保护、劳动条件和职业危害防 护； （ 9 ） 法律、法规规定 应当纳入劳动合同 的其他事项。 劳动合同法 2 、约定条款 （ 1 ）试用期 试用期期限 ：劳动合同期限 三个月 以上不满 一 年 的，不得超过 一个月 ；一年以上 不满三年 的， 不得超过 二个月 ； 三年以上 固定期限和无固定期 限的劳动合同，不得超过 六个月 。 试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法 （ 2 ）服务期 （ 3 ）关于商业秘密保护及竟业限制的规 定 劳动合同法 四、劳动合同的 履行和变更 （一） 劳动合同的履行 劳动合同的履行 , 应当遵循实际履行、亲自履 行、全面履行和协作履行的原则。 （二） 劳动合同的变更 劳动合同法 五、劳动合同的 解除和终止 （一）劳动合同的解除 提前 三十日 以书面形式通知用人单位， 在试用期内提前 三日 通知用人单位，可以解 除劳动合同； 企业经济性裁员： 经济性裁员属于 用人单位解除劳动合同的一种情形。 劳动合同法 用人单位以 暴力、威胁 或者 非法限制人身 自由 的手段强迫劳动者劳动的；用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。 （二）劳动合同的终止 劳动合同法 六、劳务派遣和非全日制 用工 （一）劳务派遣 劳务派遣，是指 劳务派遣单位与被派遣劳动者 订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事 劳动的一种特殊的用工形式。 在劳务派遣三方关系中，劳务派遣企业与被派 遣劳动者签定劳动合同。 劳动合同法 （二）非全日制用工 非全日制用工，是指以 小时计酬 为主，劳动 者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 四小时 ，每周工作时间累计不超过 二十四小时 的 用工形式。 非全日制用工，不设立 试用期 ；非全日制工 的工资以 小时 计酬，且支付周期不超过 十五日 ； 非全日制用工双方可以随时通知对方终止劳动关 系。 第五部分 社会保险法 社会保险法 社会保险法 是规范社会保险关系的法 律规范的 总称 。社会保险关系是指社会保 险主体在社会保险活动过程中所形成的 权 利义务 关系。 社会保险法 一、我国社会保险 覆盖范围 ： （一）基本养老保险制度和基本医疗保险 制度覆盖城乡全体居民。 （二）工伤保险、失业保险和生育保险覆 盖所有用人单位及其职工。 （三）在中国境内就业的外国人，参照本 法规定参加社会保险。 社会保险法 二、社会保险 的内容 社会保险包括基本 养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险 。 社会保险法 三、社会保险的 经办机构 社会保险经办机构统筹地区设立社会保险 经办机构。社会保险经办机构负责办理社 会保险登记，注销社会保险， 按时足额 支 付社会保险待遇登记等事项。 社会保险法 四、社会保险 监督 社会保险监督包括各级人民代表大会常务 委员会，县级以上人民政府社会保险行政 部门， 财政部门、审计机关 对社会保险法 实施情况的监督。 社会保险法 六、法律 责任 不办理 社会保险登记的，由社会保险行 政部门责令限期改正；逾期不改正的，对 用人单位处应缴社会保险费数额 一倍以上 三倍以下 的罚款，对其直接负责的主管人 员和其他直接责任人员处 五百元以上三千 元以下的罚款。 工会相关法律法规解读 第一部分 工会法 工 会 法 一、性质 【 工会法是调整工会与国 工 家、工会与用人单位以及 会 职工和会员的关系的法律 法 规范的总称 】 工 会 法 二 、内容 （一）工会的权利 代表和维护权、参与权、监督权。 （二）工会的义务： 遵守和维护宪法和法律，维护职工合法权益，协 助人民政府开展工作，支持企业、事业单位依法 行使经营管理权，对政府、企事业行政和职工群 众应尽的其他义务。 工 会 法 （三）工会组织 工会是按照民主集中制原则组织起来的一 个有机整体。 1 、工会干部的 任职保障 （ 1 ）调动工会主席或副主席工作的程序。 （ 2 ）罢免工会主席或副主席的程序 （ 3 ）工会干部劳动合同的规定。 工 会 法 2 、基层 工会组织 基层工会委员会是工会的基层组织，是落实工 会各项任务的基本单位。 （ 1 ）设立条件。 （ 2 ）建立程序。 （ 3 ）撤消程序。 （ 4 ）法人资格。 （ 5 ）开展活动的时间。 占用生产或者工作时间 从事工会工作，每月不得超过三个工作日。 工 会 法 （ 6 ）专职工作人员的 待遇 及基层工会 专职工作人员的 工资、奖励、补贴 ，由所 在单位支付。社会保险和其他 福利待遇 等， 享受本单位职工同等待遇。 （ 7 ）企业主要