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浅谈对管理学的认识 摘要 通过对 《管理学原理》该门选修课的学习，本人对管理学有了一些初步的认识。经过一番的 归纳整理，本人的认识主要有以下几点 . 管理学的定义 管理活动是伴随人类的诞生而出现的一类社会活动， 是人类为追求自我的生存和发展需 要而产生的一种活动， 是人类特有的现象， 管理活动产生的主要原因应归结于人类为了战胜 恶劣的自然环境、 凶险的内外势力和克服自身的弱点， 为了维护自我生存与发展的而产生的 一种特有的群聚现象。 对管理学的定义有很多，如： “管理的主要目的应该是雇主实现最大限度的富裕，也联系着 每个雇员实现最大限度的富裕”——泰勒； “管理就是实施计划、组织、指挥、协调和控制” ——法约尔； “管理就是设计和保持一种良好环境，使人在群体中高效率地完成既定目标” ——孔茨。 不仅不同的研究者对管理的定义不同， 就是同一研究者在不同时期也会有不同的 定义。比如罗宾斯的《管理学》第 11 版认为“管理指的是协调和监督他人的工作活动，从 而使他们有效率、有效果地完成工作” ，而在之前的第 9 版中则认为“管理是同别人一起， 或通过别人使活动完成得更加有效的过程” 。不同的人有不同的定义，而且似乎差别很大， 难以进行辨识。 但万变不离其宗， 不同的定义所反映的客观事实是一样的， 即在定义中都不 同程度地突出了组织、目标、人、活动、协调这样一些与人类群聚活动密切相关的词组，也 就是管理工作应包括的基本活动内容。 管理学发展与理论 对历史的研究很重要， 因为这有助于我们发现当今管理实践的起源， 以及认识到什么是 有效的和什么是无效的。 从金字塔的建造中， 我们可以看到管理实践的早期实例。 一个重要 的历史事件是亚当 - 斯密的《国富论》的出版，这本著作中提出来劳动分工的好处。另一历 史事件是工业革命，它使得工厂里制造产品比家庭里生产更加经济。 弗雷德里克 - 温斯洛 - 泰勒被称为 “科学管理之父” ，他运用科学的原则来研究体力劳动， 以及寻找一种最佳方法来从事这些活动。 吉尔布雷斯夫妇的最主要贡献是找出有效率的手部 和躯体动作以及设计合适的工具和设备以及使工作绩效最优化。法约尔提出了 14 条管理原 则，而今天的许多管理概念都源于这些原则。 韦伯描述了一种理想的组织类型——官僚行政 组织，而今天的许多大型组织仍然具有这种组织的特征。 组织行为学的早期倡导者贡献了观点和理念，但他们都认为人是组织中最重要的资产， 而且受到相应的管理。 霍桑研究显著地影响了管理界对人在组织中的作用所持的看法， 从而 导致了人们在进行管理时强调人的行为因素。 行为方法在很大程度上决定了今天的组织是如 何被管理的。当前许多关于动机、领导、 群体行为和开发，以及其他一些行为事项的理论都 可以追溯到组织行为学的早期倡导者和从霍桑研究中得出的结论。 定量的方法涉及统计学、 优化模型、 信息模型和计算机模拟运用管理活动。 今天的管理者在 计划和控制工作任务时（例如配置资源、改进质量、编制工作进度或确定最优库存水平） ， 尤其是制定决策时， 会运用定量方法。 全面质量管理——一种致力于持续改进及对顾客需求 和期望做出快速应对的管理哲学 , 也运用定量的方法实现自己的目标 . 系统方法认为， 一个组织从环境中获取输入资源， 将这些资源转化或