005HR薪酬管理-精品课件.pptx

人力资源管理师（国家职业资格二级）薪酬管理2011年5月考试结构内容领域理 论 知 识专 业 技 能论文评审职业道德专业知识简答题图 表分析题综 合分析题HR相关论文一篇3500字(开学后30天内交论文)??????题 型选 择 题题 核方式上机上机阅卷方式机 读 阅 卷机 读 阅 卷原始分数1090402040配分比例10%90%40%20%40%合格要求≥60分≥60分考试时间5月21日5月22日8:30-10:0010:30-12:30考点分布图板块理论知识100%专业技能100%基础知识10%无人力资源规划15%20%招聘与配置15%15%培训与开发15%15%绩效管理15%15%薪酬管理15%15%劳动关系管理15%20% 凡将举马，令必先出。因事将为，其赏罚之数，必先明之。 ——《管子·主政》区别几组概念薪酬和报酬薪酬和工资奖金和津贴基本薪酬和可变薪酬薪酬战略和战略薪酬本章结构薪酬调查薪酬市场调查员工薪酬满意度调查工作岗位分类企业工资制度设计与调整企业工资制度的设计宽带式工资结构设计企业工资制度的调整企业员工薪酬计划的制定企业补充保险9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?薪酬调查的概念薪酬调查指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程薪酬调查的种类从调查方式上看正式调查非正式调查从调查组织者看商业性薪酬调查专业性薪酬调查政府的薪酬调查从内容和对象看薪酬市场调查员工薪酬满意度调查薪酬调查的作用为企业调整员工的薪酬水平提供依据薪酬水平决定因素：社会消费水平/生活成本变动/企业支付能力/竞争企业薪酬等为企业调整员工的薪酬制度奠定基础内外公平兼顾，并可实现对薪资体系变革的支持有助于掌握薪酬管理新变化与新趋势有利于控制劳动力成本，增强竞争力薪酬调查作用示意图（1）企业支付能力外部竞争性公平竞争薪酬调查作用示意图（2）对内公平性对外竞争性公平竞争外部公平 （薪酬水平）薪酬 市场调查内部公平 （工资等级）岗位 调查岗位 分析岗位 评价薪酬制度总体设计资历能力个人水平 （绩效工资）个人小组业绩考评岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系能力要求：掌握薪酬调查的程序确定调查目的?整体薪酬水平的调整?薪酬制度结