- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
成为主任的价值与条件;课程大纲;我的未来?;“金色拱门”麦当劳的成功经验;成就自己造就他人的连锁经营;业务主任的价值;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 29, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:34:5217:34:5217:346/29/2021 5:34:52 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2117:34:5217:34Jun-2129-Jun-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。17:34:5217:34:5217:34Tuesday, June 29, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2117:34:5217:34:52June 29, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。29 六月 20215:34:52 下午17:34:526月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 215:34 下午6月-2117:34June 29, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/29 17:34:5217:34:5229 June 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。5:34:52 下午5:34 下午17:34:526月-21
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19
5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021
?
;我们可以根据基本法获得更多的利益;1、增员奖;3、直接管理津贴;如果你是业务主任,假设你小组共有组员7人,本月FYC累积20000元(含本人),继续率92%,则你可获得多少直接管理津贴?;发放时间;注:以A类机构为例;小组年终奖金=
当年度本组累计FYC(含本人)×C1×C2;课堂练习;8、综合开拓奖;我们可以获得更完善的福利保障;某主管,入司1年时个人业绩为 FYP每月1万;做5年主任,平均每月直接管理津贴1万。他在入司10年底时:;我们所收获的还不止这些......;管理约5-10人的团队
组织年FYP约50万元
平均年增员12人
其中主管直接增员7人;一年以后,晋升为高级主任……;二年以后,晋升为资深主任……;三年以后,晋升为营业部经理……;四年以后,晋升为高级营业部经理……;更有机会向总监层级挑战!;这样的主任,;成为业务主任的条件;自我检视;我要如何才能达成目标呢?;为了达成晋升目标,我们要继续提升个人生产力;;通过参加各类培训,不断提升销售技巧;以周为单位制定展业计划,养成良好的工作习惯;主任养成课程将进行探讨……;课程回顾;Thank you!
您可能关注的文档
最近下载
- 地铁物业管理培训课件.pptx
- 工程数学(本)形成性考核作业4.doc
- GB T 34520.7-2017 连续碳化硅纤维测试方法 第7部分:高温强度保留率 标准.pdf
- 自编教材审核表(模板).pdf
- 一例慢性阻塞性肺疾病急性加重期合并II型呼吸衰竭患者的个案护理PPT.pptx
- [大庆]黑龙江大庆市民政局所属事业单位选调事业编制工作人员笔试上岸试题历年高频考点难、易错点附带答案详解.docx VIP
- ISO9001 14001 ISO45001检查表审核方法全套.docx VIP
- 增光膜规格说明书.pdf
- 人教版数学四年级第一单元教材解读及集体备课课件.pptx VIP
- 2024 离婚协议书 离婚协议(打印版).docx
文档评论(0)