XX区完善科学用人机制 实施干部考核“五法”工作汇报.doc

PAGE PAGE 4 XX区完善科学用人机制 实施干部考核“五法”工作汇报 （作者：小秘书Doris）一、横向考德法。针对以往的测评多是在本单位进行，对主要负责人往往都是所在单位人员对其进行评价，测评结果存在一定的局限性，对其八小时以外的生活圈、社交圈以及社会公论较难考核的情况，XX区在采取常规考核的基础上，增加了“横向考德”这一形式。“横向考德”在全区领导骨干会议上进行，采取无记名投票的方式进行民主测评，即“正职横向互评”，区直部门正职和镇街道党政正职既评他人，本人又是被评的对象。测评内容主要是“德”，包括思想品德、政治素质，兼顾工作能力、工作作风、廉洁自律等方面的测评，评价意见分“