03业务部经营之人才增募.pptx

业务部经营—人才增募系统;学习目标;课程大纲;一、人才增募系统的重要性 ;（一）人才增募运作的现状;（二）人才增募系统定义;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 29, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:33:2117:33:2117:336/29/2021 5:33:21 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2117:33:2117:33Jun-2129-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。17:33:2117:33:2117:33Tuesday, June 29, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2117:33:2117:33:21June 29, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。29 六月 20215:33:21 下午17:33:216月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 215:33 下午6月-2117:33June 29, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/29 17:33:2117:33:2129 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。5:33:21 下午5:33 下午17:33:216月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ; （三）人才增募系统的意义;增募系统的流程;增募目标的制定与分解;个人发展计??; 王磊 业务室人力发展阶段目标-计划表;时间：**年 *月;演练时间;增募系统的流程;增募活动的运作;演练时间;增募系统的流程;增募选择;增募选择;第一步：新人填写《入司申请表》 后，准备参加性向测试： 1、组训将参加创说会的增募对象组织起来，统一发放测试问卷，并介绍填写要求和测试时间； 2、测试结束后，组训按照性向测试答案得出新人的性向模式后，按业务部分好，将性向测试的问卷结果交给业务部经理准备进行选择面谈； 3、将参加测试增募对象编号进行排序参加面谈； 注：日常增员中可由主管辅导增募对象填写《性向测试问卷》并将结果注明，交由部经理或功能小组面谈；;演练时间;性向测试问卷：DISC问卷 D型性格得分: 答案选择为1的个数 I型性格得分: 答案选择为2的个数 S型性格得分: 答案选择为3的个数 C型性格得分: 答案选择为4的个数 说明：得分最高的项目则为此人主要性格，得分第2的性 格为此人的次性格。如果得分第1和得分第2的项目分数得 分差距在1-2分，则此人的性格具有双重性，在不同的环境 中可能会有不同的性格倾向。 ; 性格特征分析 控制型（D型，DOMINAN