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安徽继续教育内生动力真题解答 HEN system office room [HEN 16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688] LC Y()rR . 确认后的素质模型A B D （复杂那条不选） 以下关于股票期权的描述正确的是 r A.经理人无权在一定时期后出售这些股票.获得股票市价和行权价之间的差价 P B.合同期内，期权可以转让并得到股息 3. 「 C.公司给予其经营者的是股票木身 4. D.企山 电人签： _ 浬人未来行权时的价格 答案 D 解析 股票期权即企业在与经理人签订合同时.授予经理人未来以签订合同时钓定的价格购买一定数址公司普 通股的选择权，经理人有权在一定时期后出传这些股票，狭得股票市价和行权价之间的差价，但在合同 期内.期权不可转让,也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报鬧，也不是股票木身，而是 一种权利。 分 单选。分） 以下哪项不是胜任力模型的作用 1. * A.用于绩效管理 2. r B.用于培训开发 3. C C.用于核心人才管理 4. D.用于员工关系管理 答案 D 解析 胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理.薪酬管理、培训开发,战略性人才规划,核心人才管理、 继任者计划等 单选题分） 不属于胜任力模型组成要素的是? A.胜任力名称 B.绩汶指标 r C.行为描述 r D.行为等级 答案 B 解析 单选题分） 以下不属于企业补充保险的是 ° A.工伤保险 ° B.企业补充养老计划 C C.集体人寿保险 I. C D.健康医疗保险计划 答案 A 解析 工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险 单选题分） 活力曲线的划分比例是？ A.15%.60%.25%B.15%.75%,10%C.20%.70%,10%20%.65%.15% A. 15%. 60%. 25% B. 15%. 75%, 10% C. 20%. 70%, 10% 20%. 65%. 15% 答案 C 解析 单选题分） 以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因 a.缺乏信任 B.影显个性 r C.对现有利益的影响 C D.对不确定性的恐惧 答案 B 解析 员1.抵制变革的煉因主要有时现有利益的影响,缺乏信任.习惯的力坦.时不确定性的恐俱 单选题分） 职业生涯规划的第一步是 A.目标设定 「 B.路径选择 年C.自我认知 C D.生涯策略 答案 C 解析 职业生涯的規划的步骤分别是冃我认识，环境认知，匹配分析，目标设定，珞径选择,生涯策略，生疝 评估 单选题分） 下列不属于配比比较法的特点的是？ 1 A.简明扼要 侈B.客观性强 C C.对经理要求高 广D. 一目了然 答案 B 解析 单选题分） 以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征? A?价值观.态度 2. r B.自我形象 3 ，T C. I .、技能 4. C D.个性、品质 答案 胜任力冰山模型的表象特征有行为,知识、技能等：潜在特征有价值观.态度，自我形象,个性.品 质，内驱力、社会动机等 单选题分） 以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？ 灵活性 自信 3. 广C.成就导向 I. 广D.顾客満怠度 答案 B 解析 单选题分） 以下不属于法定保险的是? C A.养老保险 B.失业保险 ” C.人寿保险 I. 广D.生育保险 答案 C 解析 1 一分） 以下属于技能薪资体系的优点的是? A. 一亂宀i I ；?\鼓励优秀专业人心木职匚作 B.比职位薪资的设计和管理史为简单 C C.减少了企业在培训方面付出的投资 D.评定时不会出现争议 答案 解析 单选题分） 以下哪项不属于弹性福利计划的类型 A.全部自选 ° B.全部非自选 ° C.部分自选 1 D.小范围自选 答案 B 解析 弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范闱自选。 单选题分） 下列哪项不是成功分享计划的实施要点 A.经苜眞位中的所有员工全体参与 ° B.管理层全权制定绩效H标 C.定期衡虽绩效，及时沟通 「 D.适时结束 答案 解析成功分学计划的实施要点有经苜眞位中的所有员匚全体参与，管理层与基层员匸共同制定绩效目标.定 期衡量绩效、及时沟通，适时结束等 单选题分） 下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？ 佇A.他人的选择 r B.社会政策 C C.组织特色 4? C D.社会中人才供给情况 答案 A 解析 2）多选题，共10题，每题分,共分 多选题分） 文化变革的关键包含以下哪些选项 A.环境 A. 环境 2.7 B.领导力 3. W C.危机意识 17D. 17 D.坚持 答案 B,C,D 解析 文化变革的关键在于危机意识.籟导力和坚持 多选题分） 确认后的素质模型有哪些特点 A.关注产生高?绩效的关键性因素 k B.与纸织愿景.价值观和经苗故略紧密相