公司工资集体协商协议书范本.docxVIP

本协议由 （以下简称公司） （以下简 称工会）通过集体协商签订。 第一条本公司为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企 业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华 人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、 法规，经公司与工会集体协商制定本协议。本协议对公司和公司职工均具有法律 效力。 第二条分配原则： 1、 本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则。 2、 坚持职丄实际丄资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3、坚持公开、公正、公平的原则。 第三条工资集体协商范围： 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工 资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的 内容。 第四条分配制度和分配方式： 1、 职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津 贴和补贴等。 2、 公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职丄执行不低于潍坊市最低匸资 标准工资和工资集体协商制定的月最低工资标准 元,小时最低工资标 准11. 50元，并根据公司经营情况确定奖金金额。 3、 奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫 生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。 4、 考核认定由公司财务部（或人事部）负责，公司行政和工会参与民主审定， 审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5、 职工工资以法定货币（人民币）形式按月发放，每月一日为发放日，遇到节假 日则提前到最近一个工作日。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工 资清单。 第五条企业因工作生产需要安排职工加班加点，将按《劳动法》规定，支付高 于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体明确如下： 1、 延长丄作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。 2、 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。 3、 法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。 第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关法规 执行。 第七条 职工工资扣除规定： 1、 职工工资应按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资。 因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职匸赔 偿经济损失，但何月扣除部份不能超过劳动者当月工资的20乱 第八条企业或职工依法解除劳动关系，职工的“经济补偿金”按有关劳动法律、 法规执行。 第九条职丄在生产、11作中遭受事故或职业病伤害后被认定为工伤的，享受工 伤工资待遇,其标准按《工伤保险条例》（国务院第375号令20XX年1月1日 起施行）执行。 第十条因病或非因工负伤规定： 职工病假或非因工负伤医疗期工资按《企业职工患病或北因工负伤医疗期规定》 （劳部发［20XX1XX号）执行。 第十一条增加职工工资应掌握以下比例： 职丄工资总额的増长应与公司上年实现的利税、上缴利税或销售收入等经济效益 指标增长挂钩，即企业效益增K 10%,职工工资应增K 3-7%? 第十二条增加职丄工资要考虑的企业内部因素： 1、 劳动生产率。 2、 资产保值增值率。 3、 人工成本水平。 4、 经济效益情况。 5、 企业资产负债表和损益表情况。 6、 企业工资支付能力。 第十三条内部分配及工资增长协商组织： 1、 公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各3-7 人组成。 2、 协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会方代表负责召集。 第十四条协议的时效和履行： 1、本协议有效期为一年，即从—年—月—日起至—年—月—日。 2、 公司自行测算职匸工资増长情况，在有效期内，规定每年3月为协商确定调 整职工工资级别时间，根据上年决算进行认真测算，确定本年度增K幅度、基数 和增资时间，分解到部门、班组和个人。 3、 协商、测算结果和增资基数细则，由企业工资协商小组苜席代名（工会主席） 向职工代表大会或职工大会报告。 4、 协议到期前30天，双方应协商做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重 订和终止意见，此协议今后一年仍然有效。 第十五条协议的变更、解除和终止： 有下列情形之一的，可以变更或解除终止本协议： 1、 订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的。 2、 因不可抗力致使协议不能履行的。 3、 企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或生产经营状况发生重大变化致 使协议无法履行的。 4、 法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。 5、 协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。 第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进 行。 第十七条职工劳保、福利、