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关于各类保险和公积金的实施办法 为了加强和规范公司各类保险和公积金的管理， 根据国家有关法律、 法规和 政策的规定，结合公司实际，特制订本实施办法。 一、公司人员分类 根据人员来源不同，公司人员可以分为以下几种： 、股东单位指派或借（调）在公司工作的人员（以下简称 A 类人员） 。公司 主要人员从浙江省电力设计院、浙江省火电建设公司、浙江省电力设备 总厂借用，从事管理和技术工作，与公司签订岗位聘用合同。 、从社会招聘的人员 （以下简称 B 类人员） 。 这部分人员主要从事技术和管 理工作，一经录用，与公司签订劳动合同和岗位聘用合同。 3、通过劳务协议引入的人员（以下简称C类人员），这部分人员有从事管理 工作的，也有从事劳务工作的，与浙江雷博人力资源开发有限公司（以 下简称雷博公司） 、 杭州海纳人才咨询服务有限公司 （以下简称海纳公司） 等劳务输出单位签定劳动合同，公司通过协议进行劳务输入，与输入的 劳务人员签订岗位聘用合同。 、退休返聘人员 （以下简称 D 类人员） ， 这部分人员主要从事技术和管理工 作，与公司签订岗位聘用（返聘）合同。 二、各类保险和公积金的办理 、 A 类人员的各类保险和公积金仍沿用原政策，由各股东单位代交，待电 力体制改革完成后，根据公司的实际情况进行调整。 、 B 类人员 根据规定， B 类人员应办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以 及工伤、生育保险和公积金，具体交缴比例如下: 内容 基本养老 保险 基本医 疗保险 生育 保险 工伤 保险 失业 保险 公积金 交缴比例 单位20% 个人7% 单位 8% 个人 2% 单位 5% 单位 0.6% 单位 2% 个人 1% 单位9% 个人9% B类人员的各类保险及公积金挂靠在雷博公司，由雷博公司代交，交缴比例 按政策规定办理，交缴基数按照浙江省社会平均工资水平确定，低于浙江省 社会平均工资水平的，按实际工资作为基数，但不低于浙江省社会平均工资 水平的60% ,属单位缴的部分所需费用由公司承担。 基本养老保险、基本医疗保险、公积金和工伤、生育保险在省级机构办理。 3、C类人员 按规定办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤、生育保 险，具体交缴比例如下： 种类 基本养老 基本医 生育 工伤 失业 内容 保险 疗保险 保险 保险 保险 交缴比例 单位20% 个人7% 单位 8% 个人 2% 单位 5% 单位 0.6% 单位 2% 个人 1% 各类保险由雷博公司、海纳公司代交，交缴比例按政策规定办理，交缴基数 按照浙江省社会平均工资水平确定，低于浙江省社会平均工资水平的，按实 际工资作为基数，但不低于浙江省社会平均工资水平的 60% ,属单位交的 部分所需费用由公司承担。 C类人员的各类保险按照公司与雷博公司、 海纳公司的劳务协议，在省级机 构或市级机构办理。 4、D类人员已退休不再办理各类保险和公积金。 、本实施办法由总经理工作部负责解释。 四、本实施办法自2003年1月1日起实施。