2022年全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库（全真题库）.pdf

2022 年全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库（全真题库） 一、单选题 1. 《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由()缴纳工伤保 险费。 A、职工个人 B、用人单位 C、用人单位和职工共同 D、经办机构 答案：B 2.西方发达国家一般对高级管理人员实行()。 A、钟点制 B、日薪制 C、月薪制 D、年薪制 答案：D 3.在绩效指标设计中, “员工培训达标率”属于平衡计分卡中()方面的指标。 A、财务 B、客户 C、内部流程 D、学习和成长 答案：D 4.企业和职工个人的企业年金缴费合计不超过本企业职工工资总额的()。 A、10% B、12% C、15% D、20% 答案：B 5.不同性格特点的员工对组织的要求不同,其中外源性动机强的员工看重的是()。 1 A、工作的挑战性 B、对组织的贡献 C、工作带来的成就感 D、工作带来的社会地位 答案：D 6.()通常是指员工所获得的全部报酬。 A、收入 B、奖励 C、津贴 D、加班费 答案：A 7.下列不属于流动人员人事档案基本公共服务内容的是()。 A、流动人员人事档案的接收和转递 B、为符合相关规定的单位提供档案查(借)阅服务 C、为流动人员提供承租公租房预审服务 D、为相关单位提供入党、参军、录用、出国(境)等政审(考察)服务 答案：C 8. 《企业年金办法》对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个 人账户的最高额,不得超过平均额的()倍。 A、4 B、5 C、6 D、7 答案：B 9.“以为客户提供服务为中心,把企业内部相关的各个岗位组合起来,形成团队进 行工作”,这种工作设计方式被称为()。 A、基于能力的工作设计 B、基于团队的工作设计 C、基于任务的工作设计 2 D、基于绩效的工作设计 答案：B 10.在设计培训效果评估的问题时, “您对该培训项目满意吗?”属于对培训的() 的评估。 A、认知成果 B、技能成果 C、绩效成果 D、情感成果 答案：D 11.()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 A、因事择人 B、任人唯贤 C、用人不疑 D、严爱相济 答案：C 12.360 度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360 度考评的表述,哪一 项是正确的?()。 A、以工作产出为导向 B、不利于强化企业的核心价值观 C、具有全方位、多角度的特点 D、阻碍管理者与员工的双向交流 答案：C 13.根据()的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感 和责任感。 A、雨果 B、赫兹伯格 C、麦考米克 D、威廉冯特 答案：B 3 14.失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数,按照()规定 的比例筹集。 A、省、自治区人民政府 B、县级人民政府 C、市级人民政府 D、各级人民政府 答案：A 15.应聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。 A、人力资源部门 B、上级主管部门 C、业务部门主管 D、人事行政总监 答案：A 16.公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的()。 A、人际交往能力 B、问题解决能力 C、领导力 D、行政管理能力 答案：C 17.《人力资源和社会保障部关于进一步做好失业动态监测工作有关问题的通知》 (人社部函〔2011 〕308 号)规定,应按照当地企业所有制结构比例,兼顾各类所有 制企业,国有企业原则上不超过()。 A、1/5 B、1/4 C、1/3 D、1/2 答案：C 18.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报 酬。 4 A、可以 B、不必 C、应当 D、不得 答案：C 19.根据《人力资源和社会保障窗口单位服务规范(试行)》,以下表述不正确的是 ()。 A、对各类服务对象坚持公平公正、一视同仁 B、对距离较远、往返困难的服务对象,可开辟绿色通道 C、各类政策解读、业务咨询等不得含有虚假误导成分 D、涉及办理收费、选择性项目时,无需履行告知义务 答案：D 20.绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行 的沟通过程。一般