企业行政管理方面社会调查报告.docx

企业行政管理方面社会调査报 新疆广播电视大学法学专科调查报告 现代企业行政管理与改革方向 学号： 姓名：袁蕾 指导教师: 专业：行政管理专业 年纪: 学校: 关于企业行政管理现状与改革方面社会调査报告现在将此次实践活动的有关调查情况报告如下: 调查时间：2012年12月15—25 调査地点:陕西富强制药有限公司。 调査地点: 陕西富强制药有限公司。 一、调查的原因及目的 随着经济全球化的不断深入，世界经济已经逐渐融为一体, 在这个大背景下，许多企业在经济上都得到了较大程度的发展, 但是在面临经济挑战的时候，任何企业都不能独善其身，都必须 通过与其他企业的合作来共同应对问题和挑战。正是在这样的发 展趋势之下，现代企业的运营绝对不是生产和销售的粗略组合 了，企业要想在市场经济的发展趋势下争得一席之地，取得长远 发展，就必须依靠企业行政管理。科学高效的行政管理体制和方 法是现代企业取得效益必不可少的条件。 企业行政管理作为企业管理的核心组成部分,对企业的稳定 发展起到了不可代替的作用。从企业行政管理的内涵来看，企业 行政管理指的是在市场经济的运行过程中，企业为了能够实现自 身的经济发展目标，依据一定的法律、制度、原则、方法对内部 开展职能性管理的总和，是指依靠企业行政组织按照行政渠道管 理企业的一系列措施和方案。企业通过行政管理体制的改革和完 善，能够为企业的长远发展注入活力。 在当前企业发展的过程中，许多企业己经充分意识到了加强 企业行政管理的必要性和紧迫性，不过，由于历史和现实情况的 种种原因，现代企业的行政管理还存在效率低下、工作方式单一 等一系列的问题，这直接导致了企业发展与我国经济发展的矛盾 日益凸显。而我国的企业行政管理思想和世界先进企业的管理相 比仍有很多的不足，存在很多的问题。 二、调査内容及分析 陕西富强制药有限公司是一家以生产中药制主的制剂生产 厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问 题，对于企业行政管理现状与改革显得尤为重要，因此加强员工 的培训工作十分必要。 （一）企业行政管理的权力过于集中，缺乏相应的制约机制。 目前，企业在行政管理的过程中主要存在“一人独大”的情 况。主要以管理者个人的意志来直接决定行政管理的工作。由于 管理者特殊的地位和权力，使得相应的监督和制约机制完全失 效。更为严重的是，在这种气氛和背景的影响之下，完全看领导 眼色行事，使得企业内部员工的积极性消失殆尽，极大地降低了 企业行政的效率和活力。这无疑会对企业正常、健康、有序地发 展造成极大的影响。 ? ? ?l￥l（二）企业行政管理体制不健全，机构设置不合理。 ? ? ?l￥l （二）企业行政管理体制不健全，机构设置不合理。 随着企业的发展，逐渐暴露除了体制不健全，机构冗杂和规 章制度不科学等一系列的问题，而管理机制不健全是导致行政管 理效率低下的根本原因。企业就是因为没有科学设置符合企业自 身情况的行政管理机制，就直接导致了 “无章可依”或“有章不 依的情况出现。不仅如此，由于行政管理体制不符合企业的实 际情况，行政管理不利，导致企业管理混乱，企业员工在工作上 毫无主动性可言，重复工作，逃避工作的现象时有出现，直接造 成了企业人力、财力和物力的极大浪费。 （三）企业内部员工缺乏集体意识，使行政机构运转滞后 企业在发展的过程中，行政管理的工作起到的作用是至关重 要的。而企业的行政管理工作不仅仅是管理部门自身的工作，它 的工作层面涉及面很广，而且很复杂，涉及到整个企业上上下下、 里里外外的很多关系。行政管理部门是一个承上启下的部门，是 负责向企业执行部门传达决策层的建议和要求，并对于执行部门 的工作进行监督和及时向上级反馈其工作业绩的部门。因此，在 行政管理部门行使职责的时候，企业内部员工的素质、观念以及 对企业的忠诚和认可程度是决定工作效率的重要因素。目前，企 业内部的部分员工毫无全局观念，觉得行政工作就仅仅是行政部 门自己的事，决策层所做出的决定也就是他们内部的事，完全与 自己无关。这样，企业内部也就很自然的分为了各自为营的部门, 每个部门都只是站在自己的立场去考虑问题。由于缺乏联系和必 要的沟通，直接导致了企业管理效率低下，极大地影响到了企业 效益的有效增长。 （四）企业内部员工的素质低下，业务水平也不高。 目前，企业行政管理出现问题，最为直接的原因就是企业内 部职工的业务水平和专业技能低下，在平日的工作中往往无法完 成企业发展所对他们提出的要求。这样，在行政管理部门行驶权 责的过程中，这些素质低下的员工根本无法有效地去执行，行政 管理部门也直接引起了其他部门的排斥和反感。所以，无积极性 和创造性，毫无工作热情，得过且过的工作态度直接导致了行政 管理的效率低下。 三、今后的对策与建议 根据目前公司的现状，在取得