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HR要如何制定人才画像？
我们常说，方向不对，努力白费，方向搞对，效率翻倍。
我们还说，没想清楚需要什么样的人，就随便招进来，那是对员工的青春不负责！
各家企业对人才的需求从未停止，但大企业、头部企业、垄断性企业，仍然是人才挤破头都想进入的单位。但是，今年开年，就听到很多我们耳熟能详的明星企业，都在缩减招聘、暂停招聘，甚至有的还在裁员。我自己还在寻思，在这样的状况下，很多就业者应当会考虑放弃投递大型企业，转而降档投其它的中小企业，今年的招聘现状应当比往年好些吧。
还是一个老大难问题“招聘难”：“人才市场都没有什么人”、“线上招聘更新简历的好少”、“约的人都不来，来的人都不行”等等。当然，叫唤招
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