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人力资源管理经济增长策略研究 经济持续上扬并不是由资本的累积状况而决定的，而是资本和产出之间的稳定性决定的，在这一平衡关系中，劳动要素在其中发挥了重要作用。而人力资源作为三大核心劳动要素之一，对于经济的发展有着重要的促进作用。为了提高人力资源管理的有效性，推动人力资源策略的实施，对经济结构进行优化，就需要对人力资源管理进行深入的探讨。探讨当前形势下我国所面临的人力资源矛盾，并提出针对性的解决措施，以期能够切实的促进经济的增长。 一、人力资源管理的内涵 人力资源管理内涵主要可以概括为以下几个方面，第一，即便对人力资源管理从不同视角进行定义，但实质都是在特定的组织范围内进行。人力资源管理必须依托企业或者组织进行。第二，在组织活动中，人力资源管理作为重要职能实现对人的管理。第三，企业员工或者其他人群是管理的主要对象。第四，不管何种定义，都认同人力资源管理以组织关系和员工作为两个重要因素。第五，对于人与组织关系的界定，需要以政策、制度和实践作为依据。第六，组织目标的实现需要通过对人的要素进行管理得以实现，着重兼顾组织目标和个人目标。第七，强调激励是实现人力资源管理的核心，激励能够促使人的行为和态度发生改变，这种改变主要是为了达到组织的目标和实现组织的战略意义。 二、人力资源管理对于经济增长的促进作用 人力资源管理主要是结合财力和物力的人力进行合理科学的组织和规划，保持人力始终处于最佳状态，促使人的主观能动性能够得到充分的发挥。人力资源管理对于经济增长的作用有很多，当中最重要的作用是通过科学手段的利用，从而形成体力、技能、健康、知识等人力资源相关的质量因素，然后将其合理配置，使其具备特定的经济价值。所以，也可以说人力资源对经济增长的推动作用主要是通过人力资本的实现和提升。人力资源的管理水平决定着人力资本能够发挥多大的作用，也是影响一个国家、一个企业经济发展的重要因素。企业是一个国家经济发展的重要组成部分，每一个或大或小的企业共同发展，国家的经济才能得到不断的提升，因此必须加强企业人力资源管理，不断提升管理水平，从而保证国家经济的稳步发展。人力资源管理工作的稳步进行。能够保持企业的长远、健康发展，企业的发展又能有效推动国家经济的发展，所以组织好人力资源管理具有重要意义。另外，除了企业，其他社会团体、事业单位、政府机构等组织和单位也应该做好人力资源管理，从而实现我国经济的快速稳定发展。 三、现阶段我国人力资源管理面临的现实困境 (一)人力资源结构失衡。虽然，我国的人口基数较大，人力资源较为丰富，但是随着老龄化的加剧，年龄结构愈发趋向断层发展，而人口结构作为决定劳动力供给的核心，会对今后的人力资源管理造成非常直观的影响。目前，在长期的计划生育中，出生率单线下行，而与之相伴的却是死亡率的不断攀升，在这种结构失衡中，人口结构也出现了极大的变化，人口结构的变化转而又成为了劳动力结构变化的主因，并在此基础上逐渐形成了劳动力短缺，年龄结构失衡，老年化严重等严重问题，这种结构性失衡的逐渐发展，劳动力结构的变化发展态势也就导致了经济活力丧失，经济结构的失衡。这种人力资源的整体萎缩会造成经济发展的后续动力不足，拖慢经济发展的整体脚步。而且，人口结构的失衡目前所显现的问题仍然还是片面的，我们所面对的结构失衡还只是始发点，这一趋势仍然还将持续更长的时间，而这也是人力资源管理面临的最大的现实困境。(二)人力资源管理出现了结构性矛盾。纵观当前的经济局势，不仅仅存在沿海与内陆的结构失衡，劳动力供求结构也正在出现失衡。除了地域经济结构发展失衡外，信息不对称，以及产业矛盾和结构升级等都是造成劳动力结构矛盾的原因。近年，体力劳动者、手工劳动者短缺，招工难问题，以及沿海一些大型代工企业的内迁和转移，包括富士康以及优衣库等企业撤离沿海地区，或者向内陆进发，或者转移到东南亚、菲律宾，使得沿海地区的劳动者都受到了极大的影响。而另一方面，又存在着大量的下岗职工无法重新就业，应届毕业生就业难问题，劳动力无法得到妥帖安置。同时，高精尖技术人才严重匮乏，核心技术人才流失严重以及教育问题等都导致了社会矛盾的锐化，劳动力结构矛盾的锐化，而这种矛盾的发展也时刻提醒着我们人力资源管理战略实施的重要性。 四、人力资源管理下的推动经济增长策略 (一)迎合产业需求，弱化劳动力结构性矛盾，进行人力资源的优化配置。作为人力资源战略的重点，人力资源转化为人力资本，重视人力资源的管理非常重要。人力资源只有上升到人力资本才能够充分发挥资源优势，发挥人力优势，促进经济增长。政府需要重视对人力的管理和投入，将相关政府部门以及社会中介以及社会组织和团体结合起来，共同搭建人力资源重心，促进人才的流动。同时，在进行人力资源管理时，必