聘用临时人员合同书.doc

聘用暂时人员合同书 聘用暂时人员合同书 PAGE / NUMPAGES 聘用暂时人员合同书 编号： 劳动合同书 （单位暂时聘用人员） 用人单位（甲方）： 受聘者姓名（乙方）： 签署日期：年代日 劳动合同书 依据《劳动合同法》和有关法律、法例，聘用单位与暂时聘用临聘人员双 方依据合法、公正、同样自发、磋商一致、诚实信誉的原则订立本合同书,共同 恪守本合同所列条款。 第一条：合同两方当事人基本状况 一、用人单位名称（甲方） 法定代表人（主要负责人） 联系电话（单位） 二、受聘者姓名（乙方）性别民族 联系电话身份证号码 第二条：合同限期 合同限期为一年，从年代日起至年代日止，合同 期满后自行停止，经两方磋商赞同后，可续签合同。 第三条：工作内容和要求 1/4 一、甲方由于企业新组建、有关职能部门急需完美等原由，依据工作需 要，安排乙方在岗位从事工作。聘用时期,乙方根 据单位有关规定享受适合的福利待遇，为暂时用工。 二、甲方为乙方分派有关的工作任务，供给必需的工作生活条件，并对乙 方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。 三、甲方有权对乙方增强管理和培育，为乙方管理供给必需的条件，此外 乙方在聘用时期必需听从甲方的管理、岗位调整或暂时性工作安排。 四、乙方依据甲方安排的工作内容和要求，仔细执行岗位职责，准时达成 工作任务，恪守国家的法律法例及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生 违纪行为，甲方有权进行处分和解聘。 第四条:工作时间和歇息假期 甲方执行国家法定工作时间和节假日制度。甲方依法保证乙方的歇息休假 权益，甲方要求乙方依据各自岗位的特别性和企业有关要求准时上、下班，不 得完整离开岗位。 第五条：劳动酬劳 甲方按上班时间计算每个月以人民币形式支付乙方劳动酬劳（含社会保 险）。 乙方参加单位安排的加班或值班及应急处理工作时的加班福利等酬劳按甲 方有关规章制度进行审查、报销。 第六条：社会保险 乙方自行缴纳医疗保险、养老保险等社会保险，由甲方负责部分按甲方相 关规章制度凭缴费单据进行报销。 第七条：合同的排除、停止 一、甲乙两方应提早一个月以书面形式通知对方后，两方磋商一致后能够 排除本聘用合同。 二、有以下情况的劳动合同自行停止。 2/4 （一）、聘用合同期满的； （二）、任何一方，无正当原由不执行合同的； （三）、乙方在聘用时期参加公事员及事业单位等招考被录取的； （四）、乙方在聘用时期参加甲方工作人员招考被录取的； （五）、乙方因违纪、违纪行为，遇到法律处理的。 （六）、乙方违犯国家《信访条例》，参加非法上访和非法集合，不听甲 方解说劝止的； 三、乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同： （一）、在工作时期严重不听从甲方管理安排的； （二）、严重违犯甲方的规章制度和单位工作制度，不执行劳动合同的； （三）、渎职、徇私作弊，给甲方造成极坏影响、严重伤害的； （四）、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位后，仍不可以胜任 工作的。 （五）、乙方被依法追查刑事责任的； 四、甲方有以下情况之一的，乙方能够排除劳动合同： （一）、未实时足额支付乙方劳动酬劳的； （二）、甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的； 第八条：两方商定的其余内容 一、合同期满前一个月，两方磋商续签事宜。在同样条件下，甲方可优先 聘用乙方。 二、乙方在工作时期因责任事故给甲方造成财物损失的，乙方应予以赔 偿。 三、本合同一式贰份，、甲乙两方各持壹份。 3/4 四、甲乙两方因执行本合同发生争议，能够磋商解决，磋商不可的，可依 法申请劳动督查部门仲裁或诉讼。 聘用单位：（章） 受聘者： 法定代表人： 年代日年代日 4/4