劳动关系协调员题库二.docxVIP

劳动关系协调员题库二 一、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“√,错误的填“x 1.人力资源分广义和狭义的解释。（√） 2.容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。（×） 解析:近亲繁殖是内部招聘的缺点。 3.培训效果测定方案可以有简单测定、前后测定、多重测定、对照测定。（√） 4.培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层 次。（√） 5.绩效管理实际就是绩效评估（×） 解析:绩效管理不是绩效评估,评估只是其中一个环节。 6.绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。（×） 解析:绩效管理的目的是提高企业生产效率和促进员工发展 7.准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标（√） 8.绩效评估的方法分为对行为评估和对结果评估两大类。（×） 解析:分为三类:行为、结果和态度。 9.绩效评估的方法分成工作态度和工作能力评估两大类。（×） 10.福利的形式有多种,主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。（×） 解析:医疗补助不属于全员性福利。 11.福利管理是指对福利项目的设计、实施、调整的过程。（×） 解析:福利管理是指对福利项目的设计、实施、监控的过程。 12.福利管理遵循的主要原则有合理性原则、必要性原则、计划性原则 充分性原则。（×） 解析:福利管理遵循的主要原则有合理性原则、必要性原则、计划性原 则、协调性原则。 13.劳动关系的发展经历四个历史阶段,第一阶段为早期工业化时代。（√） 14.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则。（√） 15.用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同。（×） 解析:劳动合同法规定签订合同应在30天内。 16.劳动合同的法定形式是书面合同,但是,非全日制用工双方当事人 (√) 可以订立口头协议 17.劳动合同当事人建立劳动关系后劳动合同才成立（×） 解析:劳动合同签订即成立,只是在未正式用工前是民事合同关系。 18.劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。（×） 解析:劳动合同分为三种:固定、无固定、已完成一定任务为期限。 19.固定期限劳动合同,必须对劳动合同履行的终止日期有具体明确的 规定（√） 20.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的,视 为双方已订立了无固定期限劳动合同。（×） 解析:劳动合同法规定用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同视 同签订无固定。 21.二年期的劳动合同可以设立一个月的试用期。（√） 22.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（√） 23.用人单位和劳动者必须约定试用期。（×） 解析:试用期是约定条款,不是必备条款。 24.劳动合同仅约定试用期的,该试用期的约定不成立。（√） 25.试用期包含在劳动合同期限内（√） 26.合同内可以无约定条款。（√） 27.劳动合同的内容,是指劳动合同应当具备的条款。（×） 解析:劳动合同包括必备条款、约定的条款及其他双方约定内容。 28.劳动合同的生效不能与劳动合同的有效、无效相混淆。（√） 解析:当事人双方就劳动合同内容协商一致,且不违反法律法规的强制 规定,劳动合同即告有效。而劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起 始时间。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条规 定:“劳动合同可以规定合同的生效时间。”由此可见两者并不等同。 29.劳动合同的生效即劳动合同有效。（×） 解析:生效和有效是两个不同的概念。 30.劳动合同被确认无效后,用人单位不必支付劳动者工资。（×） 解析:劳动合同法明确即使劳动合同无效,劳动者提供了劳动同样要支 付工资。 31.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（√） 32.用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。(×) 解析:劳动合同法明确单位在招用劳动者时有权了解劳动者与履行劳动 合同直接相关的基本情况。 33.劳动合同的履行,是劳动合同订立后、解除或终止合同前,双方当 事人按照法律规定和合同约定的内容履行各自义务、实现各自权利的行为。（√） 34.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支 付劳动报酬。（√） 35.在合同履行过程中,由于种种原因,需要对原劳动合同的内容作部 分的修改、补充和废除,即变更劳动合同。（√） 36.一般情况下,变更劳动合同需要当事人协商一致,如果没有合法的 理由或者事先的约定,单方面任意变更劳动合同就是一种违约行为,应承担 相应的法律责任。（√） 37.在某些特定情况下,用人单位可以单方面合理调整劳动者工作岗位。（√） 38.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同 无法履行的,用人单位可以解除劳动合同。