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劳动关系协调员题库四 一，判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“√”,错误的填 1.用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平 等协商。(√) 2.企业规章制度是指用人单位根据有关法律、法规以及企业自身特点制 定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。(√) 3.企业规章制度具有权威性、严肃性和强制性的特征。 (√) 4.劳动合同没有约定,国家法律法规又没有规定的,不能作为企业规章制度。（×） 解析:单位可以结合国家法律和企业实际,自己制定规章制度。 5.对某些岗位员工调整高温费用通知属于企业规章制度（×） 解析:通知不属于规章制度。 6.《劳动法》比《劳动合同法》对企业用工管理的影响更具体,对企业 人力资源管理提出更高的要求。（×） 解析:《劳动合同法》后出,比《劳动法》对企业人力资源管理的要求 更高。 7.《劳动合同法》规定,企业制定规章制度的行为需要经过企业内部的 民主程序。(√) 8.《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“民主程序”上。（×） 解析:《劳动合同法》第四条关于程序最后的定义在平等协商上。 9.规章制度的制定,一般由工会根据企业的状况,认为需要在哪些方面建立规章制度,提出建立规章制度的议案。（×） 解析:规章制度由企业提出,体现企业的意志。 10.企业制定规章制度时认为有需要的,可以聘请专业人士和律师参加(√) 11.没有建立职工代表大会制度的,应当将规章制度草案交由全体职工讨论，由全体职工提出意见或方案。(√) 12.规章制度形成建议稿后,企业需进一步对其完善,确定规章制度的（×） 解析:形成建议稿后,需要通过民主程序最终确定。 13.未经公示的企业规章制度,对职工不具有约束力(√) 14.对于企业规章制度制定来说,公示和告知是非常重要的。(√) 15.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定 给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任(√) 16.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定, 给劳动者造成损害的,应当承担法律责任。（×） 解析:承担赔偿责任。 17.经过民主程序的企业规章制度与劳动标准相冲突而引发的劳动争议 企业规章制度可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依 据(√) 18.劳动保障行政部门有权对用人单位制定规章制度的情况实施劳动监 察,并可以根据违反法律、法规的具体行为,作出责令改正等行政处理。(√) 19.企业规章制度虽然不是法律法规,但在企业内部对职工具有相同于 法律的效力。(√) 20.企业规章制度是劳动合同在企业的延伸和具体化。（×） 解析:企业规章制度是国家法律法规在企业内部的延伸 21.企业规章制度是法律法规在企业的延伸和具体化。(√) 22.生产车间可以根据自身不同的要求单独制定规章制度。（×） 解析:规章制度要以企业名义发布,而不是部门车间。 23.劳动条件和待遇不得低于法定最低标准,但可以适当低于集体合同 的约定。（×） 解析:有关劳动条件和待遇不能低于集体合同标准。 24.用人单位的规章制度必须在现行法律之内制定（×） 解析:可以根据法律法规做廷伸,制定适合本企业的规幸制度。 25.《劳动合同法》规定,公司董事会有权制定公司的基本管理制度（×） 解析:《公司法》规定了这项权利而不是《劳动合同法》。 26.企业规章制度仅对制度制定时的本单位全体职工有约束力。(×) 解析:规章制度对后进单位的员工同样有约束力。 27.遵守企业规章制度是全体职工和企业的法定义务和约定义务。(√) 28.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利 和履行劳动义务。(√) 29.劳动法中规定了规章制度的制定与颁布应遵循的法定程序。(V) 30.规章制度经过法定程序制定后,应当向劳动者公示,方始生效。(√) 31.企业劳动规章制度的实施是企业制定规章制度的目的所在。(V) 32.公司解除严重违反规章制度的员工劳动合同时应当事先通知工会。(√) 33.规章制度的执行应当是刚性的。(√) 34.规章制度的执行应当是柔性的。(×) 解析:规章制度不能柔性处理。 35.合理合法地妥善处理员工违纪行为,避免和减少劳动争议的发生 是人力资源管理人员需要掌握的重要技巧。(V) 36.合理合法地妥善处理员工违纪行为,避免和减少劳动争议的发生, 是全体职工需要掌握的重要技巧(×) 37.违纪员工处理原则:以事实为依据,以规章制度为准绳(√) 38.弄清事实,取得证据后就可以给予违纪职工行政和经济处罚。(x) 解析:随着国有企业职工奖惩条例被废止,现在罚款没有任何法律依据。 39.企业对违纪员工进行处理时,必须要将处理通知送达员工,否则, 对员工不产生任何法律效力。(√) 40.如果员工违纪被扣除有关费用后,