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人力资本投资与大学生就业 自1999年中国高校实行扩招以来，高考参与人数和录取率得到了极大程度的提升，因此应届毕业生人数也存在着逐年递增的情况，大学生就业总体上来看呈现出需求增大的情况。与此同时，随着世界经济的复苏，中国产业结构的优化，经济结构的转型，近年来中国劳动力市场的需求较大的变化，对劳动力的个人素质要求也不断提升。 一、中国大学生就业现状 通过分析与对比中国近年来应届毕业生就业状况的数据，可以发现，中国目前的应届毕业生就业状况呈现出如下特点。 1.大学生劳动供给基数大且逐年递增 1999年，全国大学生参与高考人数仅为288万人，录取率56%。2008年，中国高考参与人数达到实行高校扩招以来的最高，参考人数1050万人，为1999年的3.65倍。伴随着参考人数和录取率的增长，中国应届高校毕业生人数也呈现出逐年上升的趋势。2014年中国应届高校毕业生人数已经达到727人，预计2015年也将会有近700万的应届高校毕业生。 2.大学生就业质量总体偏低 大学生就业质量主要体现在其就业满意度、工作与专业相关程度、工资待遇以及离职率等方面。然而，目前大学生就业质量呈现出中等偏低的状况，据麦可思《2013年大学生就业报告》显示，2013年大学生就业满意度为56%，基本上与2012年55%持平。2013届本科毕业生的工作与专业相关度也只有69%。近年来大学生工资待遇走低，据相关报告显示，全国2012届大学毕业生月收入，3048元，其中本科毕业生3366元，而高等教育成本却不断上升。同时，2012届全国大学毕业生中33%毕业半年内发生过离职，而半年内离职的人群有98%发生过主动离职。据《经济日报》显示65%的大学毕业生，第一份工作持续时间不到一年，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。 3.就业结构不平衡，供需矛盾显著 我国目前大学生的供给总量绝对大于需求量而造成的供给过剩，主要表现为就业结构的不平衡和供需矛盾显著。就业结构的不平衡主要是学历和专业结构的不平衡，大学毕业生人数和考研人数持续增长，大专人数持续降低。与此同时，根据《2013年大学生就业报告》已有数据显示，工科类就业率明显高于经济学和管理学。我国大学生就业的供需矛盾主要为结构性的就业矛盾，根据已有研究显示，我国高端和低端人才的招聘难度大，但是终端人才的供给严重的大于需求。并且多数大学生比较偏好国企、外企以及政府部门。从地理区位上来看，多数人愿意前往经济较发达的沿海地区发展，因此这些地区呈现出显著的供给过多的状况，而西部地区则呈现出明显的供给不足。城乡劳动供给差异也较为显著。 二、人力资本投资理论与大学生人力资本投资现状 根据舒尔茨的观点，人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，一个国家的人的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来衡量。贝克尔在《人力资本》一书中的描述到，人力资本投资是指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。也就是说，凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都可以为是人力资本投资的范畴。人力资本中最重要的组成部分是劳动者的知识存量和技能存量。 1.中国大学生人力资本投资的现状 人力资本投资主要包括在职培训活动、健康水平的提高、对孩子的培养、寻找工作的活动、劳动力迁移。总的来说，中国人力资本投资处于整体偏低的状态。教育投资占GDP的比重低。2013年，全国教育经费总投入为30364.72亿元，比上年的27695.97亿元增长9.64%，占GDP4.3%。美国的教育经费投入，长期以来保持在占DGP7%左右，而美国的GDP几乎是中国的3倍多。与此同时，个人教育需求难以满足，优质教育资源匮乏，教育资源分配不均。目前我国每年约有1000万左右的农村中小学毕业生因为不能升入高一级学校。在职培训投入少，目标不明。按照2011年之前的数据显示，在对282家国有企业的调查中，员工培训投资经费只有工资总额的2.2%（职工人均教育经费仅49.5元），远低于发达国家10%-15%的水平。与此同时，在已有的研究中可以发现，目前企业很多培训目标不明，其突出表现为大量的培训内容无法运用于实践当中，对于经济效益的提升无明显的作用，存在着大量资源浪费的情况。劳动力流动量大，但是发展受限。中国目前处于城市化中期阶段，大量的农村人口涌向城市。但是，由于社会保障的不健全、行业限制以及全国统一的劳动力市场并没有形成，大量流动的劳动力发展受到了限制，极大程度上降低了劳动力流动对于我国人力资本的积极作用。 2.中国大学生个人人力资本投资状况 学生个人人力资本投资指作为个体的人