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人力资源社会保障工作难点与对策 摘要：核电项目前期就是核电项目正式建设开始前的准备期间，该段时间对核电项目的建设具有重要意义。因此，该阶段需要众多高技能人才的参与，为了提升人员工作的积极性，就需要有完善的社会保障作为支撑。本文针对核电项目前期人力资源社会保障工作进行论述。 关键词：核电项目前期；社会保障；难点；对策 1社会保障中存在的问题 我国的社会保险制度是受国家法律所保护的，能够实现对劳动者的有效补偿，当劳动者丧失劳动力时能够在社会保险制度的保障下获得一定补偿，其中主要有失业保险、养老保险、工伤保险等。对于核电项目来说，需要重视前期人力资源社会保障工作的开展，如果能够在公司发展初期完成基础的夯实，就能够为公司接下来的发展提供人力资源保障。当前我国核电项目前期人力资源社会保障工作中存在的问题仍然非常显著。1.1公司重视程度不足。核电项目在开展初期还未完成职能部门的完善构建，人力资源部门无法正常行使自身职能，很多公司在该阶段都是将社会保障工作归属到综合管理部门。这主要是由于公司还未对社会保障工作予以足够重视，没有对相关工作进行统筹规划，员工的保险账户未在入职时及时开设，人员记录也不够清楚详细，保险的缴纳金额无法准确核对。1.2管理制度存在缺失。在公司发展还不完善的情况下，管理制度的健全程度较低，很多职工在入职时对社保资料的了解程度不足，在提交资料时没有完全按照规定进行，这就使得社保手续在办理时存在不及时的情况。当前我国社保的缴纳方式为企业统一征缴，公司需要按照国家要求完成保险费用的缴纳。公司内部制度缺失就会导致社保操作中流程规范性不足，进而影响到职工对社保的认可程度，这对于企业发展来说是非常不利的。1.3缺少地区统筹规定。如今我国各省市在社会保障层面所行使的制度不尽相同，所使用的制度大多仅适用于本地社会保障工作的开展，这就使得地区之间出现了具有差异性的社会保障制度，省市之间社保的覆盖范围大小不一，缴纳费用也有很大差异，当人员发生流动时就会影响到社保手续的转接工作。此外，由于规定的不统一还会导致职工信息提供完整性不足，社保缴纳出现延迟，影响人员设备待遇的享受。1.4社保费用比例高。核电项目前期对人员需要较为严格，参与前期建设的人员大多共组经验丰富，并拥有较高的专业职级，因此保险缴纳费用比例较高。有些公司为了有效控制前期投入减少企业负担而忽略了社保的重要性，在为职工缴纳保险时并没有按照规定进行，如果职工发生意外公司将无法运用法律来保护职工权益。1.5信息化管理应用有限。核电项目建设地区大多较为偏远，这就使得社保管理制度完善程度不足，所使用的工作设施也较为落后。正是由于信息化管理应用不足，就导致社保相关机构工作效率较低，在为人员办理社保业务时流程非常繁琐。 2核电项目前期如何有效解决社保问题 2.1提高公司重视程度。社会保障工作的开展需要有正确的思想作为指导，这就需要公司对该项工作予以高度重视。对于核电项目前期而言，公司需要将精力合理的分配在工程建设与人力资源社会保障上，让两者得到协调发展。首先，要扎实工作基础，从制度上强化工作水平。从国家政策与地方法规出发，优化公司社保办理流程，明确关系转移流程。通过制度的完善还能够有效控制人为因素对工作有效性的影响，保证社保业务的有序开展；其次，对同行单位的先进模式进行借鉴，并对自身社保工作进行完善。在实践中要格外重视医疗保险的相关适宜，避免出现不合理的工伤支出。2.2强化制度建设。工作的开展离不开制度的保障，公司面对社保管理工作应当重视相关法律的研读，准确把握法律法规的各项规定，对于法规的更新与废除要予以及时关注，保证自身信息掌握的时效性。在实践中应当重视社保与薪资的关联性，为职工营造安心的工作环境。2.3妥善完成社保关系衔接。人员的流动必然会带来社保的变动，核电项目前期就需要重视与地方社保之间建立良好关系，打造互通的交流平台，以实现公司对社保关系的妥善处理，避免出现社保衔接上的问题。核电项目建设大多需要较长时间，因此公司要与社保管理机构进行交流，做到工作的公开透明，保证公司社保工作顺利进行，为公司的长远发展奠定基础。2.4重视社保宣传工作的开展。为了让《社会保障法》得到贯彻执行，就需要重视社保宣传工作的开展，无论是市级社保中心还是县级社保中心都需要将宣传工作作为日常工作展开，职工所要缴纳的保险金额是由工资等因素所确定的。从公司的角度来说应当组织员工对相关文件进行宣传，将地方社保规定作为依据，向职工讲解缴纳保险的标准。此外，公司还应当重视与兄弟行业之间的配合，建立起完善的信息共享机制，以提升自身社保工作的开展水平。2.5强化信息化管理水平。核电企业在展开社会保险管理工作时应当做到与时俱进，当前各行业的管理工作都逐渐趋于信息化，因此，