劳动关系协调师试卷二.docxVIP

PAGE PAGE 1 试卷二 案例1如班费的支付问题(20分) 背景资料 2013年2月,王某进入本市某电子科技有限公司工作,该公司位于市中 由于公司很多员工住在郊区,下班时间正值高峰时间,部门经理为了照 顾路远的员工,规定公司可以为家远的员工提供客饭一份,以便错峰回家。 下班时间到了,但是工作还没有结束,大家都开始享用公司的免费客饭,有 时经理过来也会惊讶地说:“这么多人加班啊!”王某和其他晚回家的同事 起享用公司的福利,大家都认为是由于自己加班了,才有免费客饭吃。2013 年10月,王某向公司提出辞职,并向部门经理要求支付2013年2月至10月 的加班工资。部门经理认为,公司从来没有安排过王某主动加班,公司有完 善的加班审批制度,每一次的加班审批表都是一式三份,分别在部门领导 人力资源部门以及劳动者处。并且明确未经批准延长工作时间不算加班。王 某的加班,未得到部门领导的审批,属于主动延长工作时间,公司不应当支 付加班费。王某表示,经理经常见到我们下了班在公司,都说我们是在加班 这是对我们加班行为的默认。交涉无果后,王某申请劳动仲裁,要求公司支 付2013年2月至10月的加班费。 分析要求 1.法律关于加班时间有什么限制性规定? 2.公司是否应当支付王某的加班费?为什么? 参考答案 参见本册案例1-8,答案(略)。 案例2-1人力资源管理(10分) 背景资料 W先生是某国营机械公司新上任的人力资源部部长,在一次研讨会上, 他了解到其他企业的培训搞得有声有色,回来后他向公司提交了一份全员培 训计划书,以提升公司的面貌。公司老总很开明,不久就批准了他的全员培 训计划。W先生对公司全体人员上至总经理下至一线生产工人,进行了为期 周的脱产计算机培训,为此公司还专门下拨了十几万元的培训费。培训效 果怎样呢?据说,除了办公室的几名人员和45岁以上的几名中层干部有所收 获,其他人要么收效甚微,要么学而无用,十几万元的培训费买来的是一时 的轰动效应,员工对此议论纷纷,而W先生对于此番议论感到非常委屈,在 个有着传统意识的老国企,给员工灌输一些新知识怎么就效果不理想呢? W先生百思不得其解,“不应该啊,在当今竞争激烈的环境下,每个人学点 计算机知识应该是很有用的啊!” 分析要求 1.上述案例中培训不理想的原因是什么? 2.简述培训需求调查的几种常用方法。 参考答案 参见本册案例2-2,答案(略)。 案创2-2员工离职提前通知的问题(20分) 背景资料 李先生于2013年11月1日进入某公司工作,担任网络工程师一职,负 责为客户安装并调试网络设备的工作。双方签订了一份两年期的合同。期限 自2013年11月1日至2015年10月30日止。合同同时约定,李先生每月工 资为8000元,公司在每月15日支付上个自然月的工资,2014年3月21日, 李先生突然向公司人事经理提出离职的申请,要求当日离职,并要求人事经 理立即结算2014年3月的工资,人事经理表示不能同意李先生当天离职并结 算工资的请求,要求李先生提交书面的辞职报告,在30天内离职,并安善完 成3月25日由李先生负责的某客户网络设备安装调试工作。双方争执未果 李先生当日就离开公司,从此再未回到公司工作,李先生的突然离职,最终 导致了公司不得不临时聘用其他工程师负责完成3月25日的设备安浆调试。 李先生见公司久久不支付3月工资,便在2014年5月要求公司立即支 付,公司已经将李先生2014年3月的工资用于折抵临时聘用人员的费用,并 以此为由拒绝支付,要求李先生另行赔偿突然离职给公司造成的损失,双方 随即诉至劳动仲裁委员会。 分析要求 李先生在2014年3月21日突然离职是否合法?为什么? 2.公司以李先生2014年3月的工资来折抵损失并拒不支付李先生工资 的做法是否合法?为什么? 3.公司要求李先生支付赔偿的做法是否合法?为什么? 参考答案 参见本册案例3-4,答案(略)。 案例3职代会程序和任期(15分) 背景资料: 本市某外商投资企业共有职工300人,2008年1月,企业通过职工民主 选举的方式产生了50名职工代表,建立了职工代表大会制度,职工代表大会 任期5年,2012年12月,经20名职工代表提议召开职工代表大会,职工代 表大会共有40名职工代表出席,大会决定延长职工代表大会任期至2014年 12月31日。 分析要求 企业职工代表大会的召开程序是否符合规定?为什么 2.企业职工代表大会决议延长任期是否符合规定?为什么? 参考答案 1.企业职工代表大会的召开程序符合规定。 (1)根据上海市职工代表大会制度的规定,职工代表根据企业职工人数 确定,人数300人职代会人数不少于40人,案例中人数50人,符合规定。 (2)职工代表通过民主选举产生。 (3)职代会任期3年到5年,案