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管理文件 激励管理制度 编号: GWRS-19 版本: A
激励管理制度 GWRS-19
1 范围
为维护公司劳动纪律和各项制度, 保障公司各项工作的正常进行, 激励员工的敬业精神,
规范员工激励方法,做到正、负激励分明,特制定本规定。
本管理制度适用于欧晶公司全体员工。
2 职责
2.1 各部门负责本部门正、 负激励通报的编制, 并经副总经理审核批准后由人事行政部统一
发布执行,通报以公司业务联络单形式进行发布;
2.2 人事行政部负责正、负激励通报的执行及通报等数据的汇总、归档;
2.3 各部门负责对本制度的学习培训;
2.4 人事行政部负责本制度的监督检查管理工作;
2.5 人事行政部在职责范围内检查各部门执行本制度情况,有权对各部门进行激励。
3 程序文件
3.1 激励原则:奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励
相结合的办法;对犯有过失的员工,坚持思想教育和负向激励相结合的原则。
3.2 正向激励种类及金额:
嘉奖:每次给予 50-500 元正向激励;
小功:每次给予 500-2000 元正向激励;
大功:依据贡献情况进行工资上涨 100-500 元外,并根据给公司创造的经济价值按照以
下情况给予奖励:
5000 元至 2 万元部分,按 8%进行正向激励;
超过 2 万元至 5 万元部分,按 6%进行正向激励;
超过 5 万元至 10 万元部分,按 4%进行正向激励;
超过 10 万元部分,按 2%进行正向激励。
3.3 负向激励种类及金额:
警告:对于初次违反公司规章制度且违反事宜情节轻微,造成的经济损失或不利影响较
小的情况( 500 元以内),为轻微行为过失;负向激励标准 : 50-500 元/ 次;
小过:同件事情重复违反公司规章制度或违反事宜情节较严重,给公司带来一定的经济
损失( 3000 元以内)或不利影响的情况,为一般行为过失;负向激励标准: 500-2000 元/ 次,
并依据具体情节承担经济赔偿;
大过:对屡教不改,同件事情仍再次违反公司规章制度或违反事宜情节非常严重,给公
内蒙古欧晶科技股份有限公司 1
管理文件 激励管理制度 编号: GWRS-19 版本: A
司带来较大的经济损失或不利影响的情况,为严重行为过失;负向激励标准:在岗培训、下
岗培训、转岗培训、执行最低工资标准、降职、辞退,情节严重交公安机关处理,并追究其
经济补偿责任。
3.4 激励关系:
三次嘉奖为一次小功;三次小功为一次大功;
三次警告为一次小过;三次小过为一次大过;
3.5 公司员工激励情况作为年终考核、升迁考评的依据;小功 / 小过,直接领导连带 30%;
大功 / 大过,直接领导连带 50%。
3.6 经济赔偿
员工如出现 3.3 规定情况,给公司造成经济损失的,责任人除按上述规定承担应负的责
任外,按以下规定赔偿公司损失:
事故损失经济赔偿比例:责任事故按损失金额的 20%进行负向激励;指挥事故按损失金
额的 15%进行负向激励;其他事故按损失金额的 10%进行负向激励。
造成经济损失重大的,由公司管理层决定赔偿金额,必要时上报董事会裁决。
3.7 正、负向激励及经济赔偿的兑现
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