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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 .国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题五试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成 2、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实 3、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(　)。 4、组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000 5、人力资源管理科学化的基础是(　)。 6、招聘中运用评价中心技术频率最高的是(　) 7、考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得 8、一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指 9、订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?(　) 10、招聘成功的因素有：（ ） 11、员工培训可分为哪几种类型?（ ） 12、我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?（ ） 13、在员工考评领域中，考评的手段主要有（ ）。 14、薪酬管理的任务是（ ）。 15、下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（ ） 16、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（ ）哪些要素？ 17、在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ ） 18、工作分析的对象是岗位中的（ ）在组织中的运作关系。 19、招聘的成功的因素有：（ ） 20、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段? 21、人力资源就是适龄劳动人口。 22、依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。 23、现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。 24、与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。 25、人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。 26、确切地说，智力是人力资源的哪一部分(　) 27、“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作(　) 28、认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点 29、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(　) 30、人力资源管理的目标是(　) 31、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳 32、李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( 33、以下哪一项不是影响人力资源数量的因素(　) 34、随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性(　) 35、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的 36、人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。 37、战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。 38、战略衡量量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价 39、组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。 40、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩 41、综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是人力资源管 42、事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指(　) 43、人力资源管理与组织战略的关系是(　) 44、战略人力资源具有(　) 45、组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习五发展来评价绩效，这是哪种绩效评价方式(　) 46、人力资源管理战略不包括(　) 47、影响一个组织的人力资源供给的因素，不