人力资源管理的产生与发展(ppt66).pptx

第三章 人力资源管理的产生与发展【教学目的】通过本章教学使学员了解人力资源管理产生的基础和发展阶段，基本把握中国人力资源管理现状及其未来走向。【教学重点】人力资源管理产生的基础；人力资源管理发展阶段；中国人力资源管理发展历程。【教学难点】对人力资源管理不同的“阶段论”的整体理解。;第一节　人力资源管理产生的基础 第二节 人力资源管理的发展;第一节　人力资源管理产生的基础;第一节　人力资源管理产生的基础 ;劳动分工;罗伯特·欧文（Robert Owen）;二、集体谈判的出现;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 29, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:49:4311:49:4311:496/29/2021 11:49:43 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2111:49:4311:49Jun-2129-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。11:49:4311:49:4311:49Tuesday, June 29, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2111:49:4311:49:43June 29, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。29 六月 202111:49:43 上午11:49:436月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:49 上午6月-2111:49June 29, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/29 11:49:4311:49:4329 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:49:43 上午11:49 上午11:49:436月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;1935年是一个分水岭 之前，美国法院一直站在管理当局一边，反对工会组织。 1935年颁布的《国家劳工关系法案》（俗称《瓦格纳法案》使这种局面发生了逆转。 法案明确规定了工人组织集会的权利，以及与雇主进行集体谈判的权利。雇主不得通强制或压制员工行使自己的权利，否则就是不公正行为。 集体谈判的出现，使组织内的劳工关系发生了变化，从而推动了人事管理的发展。;三、科学管理运动的推动;通过运用科学管理原则，在提高生产率方面的效果比用别的可能的方法要好，大家对这一点是毫无疑问的。不过，在另一方面，泰罗的办法又受到组织起来的工人的反对，这也正是存在的一个有争议的问题。 ;四、早期工业心理学的实践;雨果·芒斯特伯格;五、公务员服务委员会的成立;六、私营企业对人事管理的态度以及人事专家的出现;七、人际关系运动的发展;霍桑实验的四个发现;传统管理理