人力资源管理与开发课件.ppt

图示： introduction 人力资源管理与开发 燕山大学 经济管理学院工商系 杨春江 PH.D 第一章人力资源管理与开发导论 引例故事2个：现实生活中的激励、报酬 名言：强调有识之士对HR的重视 HR概念的提出 为什么现在学术界和商界一致认为人力资源重要？ HRMD的含义、特点 introduction 有趣的2个故事 故事的目的不是“放松一笑”，希望从中体会到管理的价值；需求的差异；激励的作用、方式和效果 Story1：压力与动力 Story2：举世无双的报酬 introduction 有识之士对HR的认识 “将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织、人员，四年以后，我将仍是一个钢铁大王。”－卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 －杰克?韦尔奇 造物之前先造人。－松下幸之助 所谓企业管理，最终就是人事管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。－德鲁克 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。－彼得斯 为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。－李世民 间于天地之间，莫贵于人。－孙膑 introduction 人力资源概念的提出 1954年美国管理学大师彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）在其《管理的实践》一书中提出的。 人力资源具有其他资源没有的素质“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。 20世纪60年代之后，随着西奥多·W·舒尔茨提出人力资本理论，人力资源的概念更加深入人心，对人力资源的研究越来越多。 introduction 彼得·德鲁克在1939年出版了他的第一本书《经济人的末日：论极权主义的根源》(The End of Economic Man)，他当时只有30岁。2004年，彼得·德鲁克已是95岁高龄的老人，他又向我们展现了他的新作《德鲁克选集》（The Daily Drucker）。在过去的65年里，彼得·德鲁克已出版了36本著作，这些书加在一起应超过1万页，这还不算他在《哈佛商业评论》、《华尔街日报》、《大西洋月刊》等刊物上发表的各种文章。 “人力资源”这一概念是在1954年，由著名管理学家彼得·德鲁克(Peter F·Drucker)首先提出来。 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)1909年出生在维也纳，对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以其建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”；他还首次提出了“组织”的概念和目标管理，率先对“知识经济”进行阐释。 2002年，德鲁克荣获美国总统布什颁发的“总统自由勋章”。2005年11月11日，德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世，享年95岁。 HR为什么重要？ A:企业管理发展的必然 B:做长寿公司 C:提高职业生活质量 D:提高企业竞争力 introduction HR为什么重要：A:企管发展必然 introduction 经验管理 科学管理 人本管理 9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.20211