人力资源评估及诊断报告.pptx

人力资源评估及诊断报告;人力资源评估;人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大;老员工较多 ;知识素质偏低;高层管理人员年富力强;高层管理人员知识层次较高;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 3, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:43:2318:43:2318:437/3/2021 6:43:23 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2118:43:2318:43Jul-2103-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:43:2318:43:2318:43Saturday, July 3, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2118:43:2318:43:23July 3, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。03 七月 20216:43:23 下午18:43:237月-21 15、???年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 216:43 下午7月-2118:43July 3, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/3 18:43:2318:43:2303 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:43:23 下午6:43 下午18:43:237月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;中层管理人员工作年限较长;中层管理人员半数上岗时间较短;基层、中层和高层管理人员在年龄\工龄\厂龄结构上趋同;基层管理人员上岗时间相对较长;职能部门人员老化;一般管理人员学历、职称偏低;技术研发人员出现断层;技术研发人员学历偏低、从业经验太短;销售人员厂龄与工龄较长;销售人员学历背景太低;生产工人相对年轻;工人从业经验较丰富;人力资源评估结论;人力资源管理诊断;没有形成真正意义上的进出机制，是一切人力资源问题的根源;培训内容单一，且效果不好;由于培训内容和方式不能够清晰的传达公司培训的战略意图及对各员工的期望;考核各环节均存在问题造成考核最终失效;考核指标设计单一;考核指标过于繁琐且难以量化;考核过程流于形式;激励中，奖金与业绩考核没有真正的挂钩，无法激发员工的工作热情、积极性;岗位工资制设计不合理;薪酬体制单一，不同部门采取同样的薪酬体系;薪酬内部不公,造成职工收入满意度低;薪酬外部不公,难以引进外部人才;薪酬自我不公，导致员工能动性不高;没有职业生涯发展规划,导致无法引导江钻员工将个人目标与组织目标协调一致;没有职业生涯发展规划,导致无法引导江钻员工将个人目标与组织目标协调一致;江钻现在所倡导的企业文化并未真正形成;长期国有企业历史,导致职能部门产生官僚作风,没有