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人力资源部三年工作规划.ppt

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潍坊凯动动力机械; 2014年人力资源部年度总体目标 ; 2015年人力资源部年度总体目标; 2016年人力资源部年度总体目标; 2014---2015年人力资源部年度总体目标;2013工作计划推进表;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。**** 13???He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ; 2014年度人力资源部工作目标之一; 完善公司岗位定编;2014年度人力资源部工作目标之二; 目标实施需支持与配合的事项和部门 ; 2014年度人力资源部工作目标之三 ; 人力资源招聘与配置;具体实施方案;2、 具体招聘时间安排: 2— 3月份,根据公司需求参加2至3场现场招聘会; 6—7月份,根据公司需求参加3至5场现场招聘会(含学校供求见面会)。平时保持与相关院校学生部门的联系,以备所需,联系合作人员输出管理机构,商谈合作意向,随时和人力资源部汇报。 根据实际情况变化,人力资源部在平时还将进行人员储备,以备不时之需,相关费用进行压缩。 长期保持51job人才网网上储备性招聘,以储备可能需要的人才。 报刊招聘暂不做具体时间安排。猎头暂不列入时间安排。;实施目标注意事项; 薪 酬 管 理 ;期望目标;2014年度人力资源部工作目标之五 员工福利与激励;具体实施方案;目标实施需支持和配合的事项与部门; 2014年工作计划;2014.03;2014.04;2014.07;2014. 11-12月;员工培训与开发 ;期待目标;;目标实施注意事项;2015年度人力资源部工作目标之七 人员流动与劳资关系;期待目标;实施目标需注意事项;2015年度人力资源部工作目标之八 其他工作目标;期待目标;具体实施方案;办公室管理方面:目前本部门的管理工作责任界限不清,目前管理还存在许多问题。人力资源部计划在2014年对办公室管理的力度进一步加强。管理的难点主要是管理人员的模范作用不佳,各部门只注重工作任务的管理,未进行本部门职员的内部办公秩序和纪律遵守的管理。人力资源部2014年重点抓好以下几个方面:①考勤管理。不论是谁,只要违反公司考勤规定,人力资源部2014年不再有特例和尺度放宽的行为,从部门经理抓起,从担任领导的职员抓

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