人力资源诊断与建议报告.pptx

中煤进出口公司人力资源诊断与建议报告;说 明;建议;目前中煤进出口人事权集中于集团公司，导致进出口公司人才无法市场化，人力资源职能缺失;华储的人力资源管理正处在事务处理阶段，维持现状尚可，促进发展不足;;中煤进出口公司员工虽然学历水平较高，但人才结构仍然是贸易公司型，符合公司战略要求的高级人才匮乏，已成为公司发展必须解决的问题;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 3, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:16:2300:16:2300:167/3/2021 12:16:23 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2100:16:2300:16Jul-2103-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:16:2300:16:2300:16Saturday, July 3, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2100:16:2300:16:23July 3, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。03 七月 202112:16:23 上午00:16:237月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 2112:16 上午7月-2100:16July 3, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/3 0:16:2300:16:2303 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:16:23 上午12:16 上午00:16:237月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;同时，人力资源管理滞后已成为中煤进出口公司发展道路上不可逾越的障碍，出台与之配套的人力资源管理体系迫在眉睫;导读：人才吸引;人力资源规划;进出口公司调入人员大部分是关系户，不仅不能提升公司总体人员素质和结构，而且增大了管理的复杂性;华储的外部招聘已经向科学规范化努力，但由于缺乏系统的人力资源规划、岗位分析和企业文化分析，华储外部招聘效度很低;;进出口公司人员调出主要原因并非公司辞退，而是主动离职，流失人员基本上是公司业务骨干;导读：人才保留;部分人员配置没有考虑到工作和岗位需要，造成人浮于事的现象;以预算作为基准的考核方法比较适合业务稳定的中煤进出口公司，但是它的缺陷主要在于过分关注短期财务指标，战略性指标考虑不足;国内先进企业将预算作为考核部门业绩的一个基础，但并不是全部;由于没有制定一套合理的考核指标体系和考核基准，进出口公司部门考核处在反复的变动之中;实现公司目标的压力传递的关键在于公司领导，但对高层的评价指标过于注重短期财务指标;部门考核的基准是预算，但是由于考核指标和预算基准没有考虑到作