会计主管考核办法(新).pdfVIP

岱岳区农村信用合作联社 会计主管考核暂行办法 为加强内部管理，及时发现和纠正内控管理中的风险隐患， 强化会计管理和监督， 促进会计基本制度的贯彻落实， 建立有效 防范操作风险的长效机制， 根据 《泰安市农村信用社会计内控 管理风险评价考核暂行办法》鲁农信联泰安办【 2009 】160 号文件 (以下简称《办法》 )、《山东省农村信用社县级联社会 计主管委派制管理办法》等有关规定，结合全区实际，特制 定本办法。 一、 考核对象 联社辖属各单位会计主管。 二、考核内容及标准 1、会计内控管理风险评价指标。 《泰安市农村信用社会计内控管理风险评价操作规范》 涵盖 的全部内容及标准，用效益工资的 40 ％进行考核； 10% 效益工 资用于日常工作的考核。 2 、内控管理奖励指标。 每年年末联社根据年度风险评价结果，评选三个会计内 控管理较好的信用社，对会计主管进行奖励。 三、会计主管计酬 会计主管计酬包括基础工资和绩效工资。 基础工资按月发放。 绩效工资包括 会计内控管理风险评价 指标（含管理指标） 、日常工作考核、 内控管理奖励指标 。其 中会计内控管理风险评价指标 、日常工作考核按季度兑现， 内 控管理奖励指标 按年度兑现。 四、兑现标准 联社自 2011 年 1 月 1 日起每季度根据会计辅导、事后 监督情况，审计结论，上级检查结论等组织人员开展会计内 控管理风险评价， 风险评价结果与会计主管 2011 年各季度、 年度效益工资挂钩。每季、年度按风险评价以及日常工作考 核得分排名予以兑现效益工资。 会计专管季度效益工资 = （季度效益工资基数× 50% ）× 会计主管系数×季度考核得分× 1000 （一）会计内控管理指标兑现标准 1 、内控管理 1--3 名的信用社，会计主管按季度、年终 效益工资 8% 的比例增加奖励。三个（含）网点以上的信用 社会计主管按季度、年终效益工资 10% 的比例增加奖励。 2 、内控管理 4--6 名的信用社，会计主管按季度、年终 效益工资 5% 的比例增加奖励。三个（含）网点以上的信用 社会计主管按季度、年终效益工资 8% 的比例增加奖励。 3 、风险评价 7--10 名的信用社，会计主管按季度、年终 效益工资 3% 的比例增加奖励。三个（含）网点以上的信用 社会计主管按季度、年终效益工资 5% 的比例增加奖励。 4 、内控管理 11--13 名的信用社， 会计主管不给予奖罚。 2 项违反规定的扣 0.5 分，最多扣 5 分。由监察保卫科负 责考核，并确定得分。 （2 ）优质文明服务 （15 分） 经检查，凡发现有违反优质文明服务相关规定，受处罚 的单位（个人）每次每项扣