打好人力资源管理的行政基础.pdf

人力资源管理金字塔的塔基 人力资源这个概念在中国的传播，只是近几年的事情。在此之前，中 国只有 人事 工作。把 人事 这个词变成 人力资源 是一个战略性的转 变：不再简简单单把人力的消耗仅视为本钱， 人 原本就是一种资源， 既然是资源，那么意味着人的价值可以通过培训、教育，使其富有经 验和价值等方法手段得到升值， 而这种升值会给企业带来巨大的回报 和效益。因此人力资源管理其本身就有着战略性的意义。 人事工作包括人员的招聘、员工的档案管理、合同管理、薪资福 利的制定计